总法定标准工作时间，可以每天再相应延长一定时间（一般每天总的工作时间不超过11小时）用以清点货物等。但是，“先打卡下班再加班”的规定显然不妥。 保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会 ...
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负举证责任。该案中，原告申请调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息 人经济补偿金18009.32元；未签订书面劳动合同双倍工资28300.36元；延时加班工资30834.80元；2008年1月至2010年五月带薪年休假工资3903.57 ...
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、退还扣除原告的互助金。被告辩称：可以补偿原告2.5个月的经济补偿金，补缴养老保险金；原告要求的加班费和超时加班费及赔偿金没有依据，不应支持；6 的日工资（工资基数/月）：707元÷21.75元＝32.5元，原告应得加班费用32.5×13＝422.5元，被告实际支付加班费408元，应得加班费与实际支付 ...
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焕关签订无固定期限劳动合同，合同第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖焕 、每天超时工作的加班工资30万元及25%经济补偿金7.5万元。一审法院经审理认为：葛寿群、廖胜的第4-9项诉讼请求未经过向劳动仲裁部门申请仲裁的 ...
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。2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为新闸一组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。3、准予注销登记通知书。证明 工作时间为8小时。确因工作需要由被告安排原告超时工作的，按照相关法规及被告规定给予原告相应的补休或经济补偿；原告岗位工资1,540元、绩效工资660元。平时 ...
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此《员工手册》。2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月27日2008年12月13日的外来 考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言 ...
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先生缴纳了工伤和医疗保险。2008年7月孙先生离开E公司，并申请仲裁，要求E公司支付加班工资及未缴纳养老保险的赔偿金。孙先生主张其工作12小时，休息 频繁跳槽及用人单位对工龄较短劳动者裁员是劳动争议高发阶段。从上述情况分析中可以看出，五年内短期工作期间是劳动争议高发期。用人单位裁员往往选择工作时间不长 ...
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，母子公司注册资本的总额放宽至5000万元，子公司的数量可以放宽为至少3个，其中，以高科技开发为主的企业申请组建企业集团的，其母公司注册资本可放宽至2000 依照国家规定享有的休息和休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。要保障女职工和未成年工的合法权益 ...
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1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元，共计人民币39076.80元，并为 履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后 ...
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元；2、未签订合同的双倍工资12480元；3、支付延时工资加经济补偿17835.94元；4、公休日双倍工资10784.46元；5、节假日三倍工资1872.30 履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后 ...
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