富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六 客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下 ...
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富山公司不得因黄采平、潘广芳等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六 客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下 ...
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原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资 已经起诉到法院去了。上诉人解雇被上诉人，不让被上诉人上班，然后诬捏被上诉人旷工，上诉人的目的无非是想逃避自己的违法行为所应承担的法律责任。上诉人 ...
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和经济上的损失，而利用电子邮件进行盗窃、诈骗、敲诈勒索等违法犯罪行为更是防不胜防。例如员工通过电子邮件泄漏企业商业秘密；国外一些不法人员利用电子邮件进行 过失给用户造成严重损害的情况下，必须承担法律责任，但“免费”可以作为确定赔偿金额的参考要素。电子邮件服务商在为用户提供邮件服务之前会要求用户全盘接受 ...
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而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少又削弱了舆论压力，这都使得单位内部解决歧视纠纷的能力 为标准来设置。在美国，对歧视者的威慑多通过民事诉讼的惩罚性损害赔偿（punitive damage）来实现；而设定这一制度须有法律明文，我国目前为此 ...
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的程度没有达到侵权法救济的地步，因而，敌意环境型性骚扰往往不构成违法侵权行为，受害人的损害无须性骚扰行为实施人予以赔偿。如果侵权行为人的行为造成的后果不需要赔偿， 员工与其他员工都不存在侵权法上的权益损害。另外一种情况是，管理者打算与受害人发生性行为或与性相关的行为，被害人没有接受，从而遭受到了解雇或 ...
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实际工作地点并不是三方主体中的任何一方。 怀孕女工只要没有进行违法或违纪的行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。 法庭定罪》报道：法庭判决家乐福向Bruna Villegas夫人支付1.8万欧元的赔偿。[22] 在法国，劳务派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，短暂的 ...
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地给予用人单位。用人单位解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则即构成无理解雇，承担法律责任。这种立法方式和立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的 ，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费。 3.劳动者行使一般解除权有违法情形，自当判令其承担赔偿责任，这是一种重要的救济措施。对此有相应的法律规定 ...
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社会法典第九编（Sozialgesetzbuch IX， 简称SGB IX，Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen，残疾人的恢复和参与）等的特别解雇保护规定。 除劳动关系被解除之外，劳动关系通常还可以经如下途径被终止11： - 劳动合同无效（ ...
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）和社会法典第九编（SozialgesetzbuchIX，简称SGBIX，RehabilitationundTeilhabebehinderterMenschen，残疾人的恢复和参与）等的特别解雇保护规定。除劳动关系被解除之外，劳动关系通常还可以经如下途径被终止11：-劳动合同 ...
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