公司上的班，真正签订合同是08年的一月。到现在已连续签订两次固定期限的劳动合同。接近年底合同马上到期，而且已签续签意向表，但公司随后告知不再与我续签第三次合同。经网上查看得知第三次续签无需经过公司同意，公司必须要与我签订。请问如果公司执意不签我是否能够申请双倍经济赔偿？ ...
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一次试用期，不得重复约定，避免签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准 公示。 (六)、无固定期限劳动合同操作实务及风险防范 1、无固定期限劳动合同风险分析 对连续两次订立固定期限劳动合同中“连续两次”的理解不正确;劳动者 ...
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符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 七、无固定期限劳动合同相关问题 《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始 应对策略】 1.当劳动者在与用人单位口头或签订纸质的固定期限劳动合同后，时隔一段时间后又要求从固定期限订立之日开始每月支付两倍工资情况时，合同签订 ...
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与我签订，用人单位常会使用什么方法逃避订立无固定期限的劳动合同呢?解释：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 的条件，其中之一就是要满足连续订立两次固定期限的劳动合同或者是在用人单位连续工作满10年等等。一些单位有时为了规避与员工签订这样的合同，就会采取变相的 ...
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变更劳动合同协议时，任何一方当事人必须依照原劳动合同的约定继续履行。案例：员工要求变更劳动合同期限引发争议齐先生在某公司已经工作多年，公司每年与齐先生续签一次 劳动合同，符合其他情形的也可以签订无固定期的劳动合同，如在劳动合同法实施后，连续签订两次固定期的劳动合同，第三次续签的时候如果劳动者提出续签无 ...
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玲于1976年10月参加工作，后调动到佛仪公司，至今连续工作27年零1个月，签订了无固定期限的劳动合同，工种为仓管员。2003年11月11日中午， 查明：黄惠玲于1976年10月参加工作，后调入佛仪公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同，约定如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，原告 2、上诉人原与永顺支行协商一致订立固定期限劳动合同，现要求按无固定期限的合同工标准予以补偿，没有事实和法律依据；3、上诉人认为两次与永顺支行签订固定 ...
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违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9． 为期限三种。无固定期限是指在劳动合同中没有规定合同的有效期限。下列情况可以签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， ...
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始在雅来公司工作，双方于2003年1月1日签订的两年期劳动合同的期限跨越了十年，即双方在签订最后一次劳动合同时，均同意在十年届满后继续双方的 十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。冼怀章自1994年9 ...
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了希望与雅来公司续签两年劳动合同，但实际上该意愿并非洪彩色的真实意愿表示。其实吴凤玲自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来公司提出要求， 本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴凤玲签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动合同的 ...
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