但化工公司以需要请示领导为借口，拖延签订劳动合同。化工公司虽然同意签订劳动合同，但是提出要“倒签”劳动合同时间。小李为保护自己的合法权益未同意签订劳动合同 律师吴锦熤律师提醒，“倒签”劳动合同往往是用人单位用以规避双倍工资的方法，与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者的合法权益，一旦发生劳动 ...
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？公司是否应向李某支付双倍工资的差额工资？ 【案情简介】： 2006年3月20日，李某与北京某公司签订了劳动合同，终止时间为2009年3月20日 申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 ...
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无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二 月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的 ...
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无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二 月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的 ...
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无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二 月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的 ...
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无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二 月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的 ...
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受理当中，仲裁委支持我们的没有签合同的双倍工资的请求和与单位补签无固定劳动合同，但不支持我们的加班费的请求，我们有证据可以证明自己的进场时间和工作的特殊性 而不是从04年11月或05年1月起赔偿呢？ 2008年01月起实施《劳动合同法》，82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 试用期后签订正式合同视为用人单位不签劳动合同。根据上述条例第二款的规定应当支付双倍工资。 ...
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11个半月（工作到2013年10月14日），在职期间，我到劳动局申请了劳动仲裁（申请双倍工资），劳动局受理我的案件时间为（10月18日）（提供的资料有：银行 聘是我负责，，（负责管理员工合同，和员工入职工作的是另一同事）假如老板拿来说我是在负责人事，不知会不会对我申请的双倍工资造成影响。 四、由于当时 ...
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人事部负责人故意不签合同，索要双倍工资失败发表时间：2013-04-03 16:00 文章来自：劳动争议咨询中心 关注人数： 2009年2月，张某进入某公司任人力 每年分12个月平均支付，没有签书面合同。后来，张某到朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿其未签合同双倍工资等近100万元。她称， ...
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