我是2011年毕业后与一个市级医院签订了三方协议，未签合同，说是在编人员，见习期一年，签了一个管理协议，规定我们必须在本院工作满五年，且期间不允许考研，若有违反，无故离职，需赔违约金两万元。没有专项培训，也不存在竞业限制，请问违约金合理吗...
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您好，我是2010届毕业生，和一家企业签订了就业协议，去工作了几日发现条件很差，想辞职，但用工方以违反协议为由要求违约金，否则要工作一年之后才给解约。 细节：没有提供专项培训；没有签订正式劳务合同；只签有毕业生就业协议，但用工方就是不让我走，并说只签了 ...
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您好，我是2010届毕业生，和一家企业签订了就业协议，去工作了几日发现条件很差，想辞职，但用工方以违反协议为由要求违约金，否则要工作一年之后才给解约，没有提供专项培训，我认为这不合法，但用工方态度很强硬，请问我该怎么办，谢谢您。...
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于今年９月下旬进入一家民营软件公司（公司是每月最后一个工作日发放工资），经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向 低于劳动法里要求的不低于正式工资８０％。 请问您像这种情况我是否还需要支付违约金？还有我可以通过怎样的方法尽快要回自己的劳动手册？非常感谢！本人与公司 ...
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3年的话需要赔学校每差一年一个月的工资。上岗前就学习了一下学校内部的一些规定，并没有到外面去参加专项培训。入职后我发现工作时间与合同注明的时间不同，早上七点多久要去看学生早自习，中午会让你排练学校的节目这样那样的事，晚上需要下班后去学生寝室查房与学生沟通，比合同 ...
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我提到过,只是签了一个三方协议,广铁集团这样做合理.合法吗?（另外他说这是违约金，一直都是这样的惯例）那2000元只是他单方议定的,我完全不知情,难道真 《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞 ...
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——只有在跳槽获利高于成本时，人们才会这样做，违约金就是合理的成本，通常不会构成人才流失的障碍。出国培训回国后立即或很快跳槽的情况屡见不鲜，显然，出国 教育培训作为提高法官职业化的重要途径，并由此获得了国家和地方政府的专项资金。2005年在中国召开的第21届世界法律大会，还专门讨论了这方面的经验。这个 ...
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2003年开始在本公司工作： 1.2005年领取1.5万住房补贴，签订专项协议规定服务15年，否则全额退还并计利息； 2.2007年参加公司非脱产工程 补贴协议和工程硕士培训协议均作为以前劳动合同附件，请问： 1.根据新劳动法，如果现在辞职，公司规定的将工资、奖金、津贴计入违约金是否无效？ 2.如果 ...
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列支：机关、事业、企业单位委托的技术服务、技术培训项目所需费用，凡有专项经费的，在专项经费内列支；没有专项经费的，企业可在企业管理费、商品流通费、 或者逾期接受工作成果的，应当如数支付报酬。技术服务、技术培训方未按照合同约定完成工作的，应当免收报酬并支付违约金。造成委托方损失的，应赔偿损失。第二十五条 ...
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