争议不大。但是，在审判实务中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类 保险赔偿程序具有繁琐、复杂、冗长的特点，并且工伤赔偿标准往往要低于人身损害赔偿标准，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此 ...
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争议不大。但是，在审判实务中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类 保险赔偿程序具有繁琐、复杂、冗长的特点，并且工伤赔偿标准往往要低于人身损害赔偿标准，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此 ...
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月1日起，学校与李国章同志签订无固定期限劳动合同，其月工资标准在我校其他临时工月工资标准的基础上增加30％。”2009年6月20日原、被告签订《劳动合同书 20日，这期间的工资被告书面承认按重庆市职工平均工资算，被告方对原告方的工伤赔偿标准也是按重庆市职工平均工资算。被告本应于2008年2月1日依法与 ...
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承担赔偿责任；三、鉴定费不在保险范围内，出院后的终身护理费计算标准应该依工伤赔偿标准按统筹地区上年度职工平均工资的50％计算。另外，原告生活不能自理 期限为5年，本院认为较为合理，依法予以准许。出院后护理人员工资只能按照当地临时工标准计算，本院确定为每日60元。原告罗**认为应按每日100元计算，标准 ...
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合法权益考虑，解决无效承包中临时工工伤待遇问题，包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 然而 劳动者工资报酬的一至五倍支付劳动者赔偿金。 一般人可能认为，上述补偿和赔偿标准对劳动者来说已经比较适中了，但笔者却认为这还不足以起到对用人单位 ...
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万民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李文为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月26 诉辩意见，确定本案的争议焦点为：1、李文的工伤认定及七级伤残是否客观真实；2、原审判决赔偿标准按统筹地区职工平均工资是否适当。双方对争议焦点均无 ...
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与此同时，驳回劳动者的诉讼请求；如果用人单位的处理决定实体，程序不合法或支付待遇的标准，依据上均符合法律规定应依法作出缺席判决，维持用人单位的处理决定，与此同时驳回 有效的处理属于《合同法》调整的范围，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围，因此，因承揽或承包所致对临时工的赔偿，关键要看定作人与承揽人、 ...
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70,000元，第二项请求的停工留薪期工资只能按照劳动法的规定，原告是临时工，原告自己在仲裁时也承认不愿意签订劳动合同，故不同意原告的诉讼 职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。劳动和社会 ...
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诺华信息技术有限公司诉称，2009年4月10日，我公司聘请被告梁鸿勋为临时工在我公司从事机电安装工作。2009年5月10日上午10时，被告在罗城监狱迁 日共21天的工资是850元。本院认为，本案争议焦点：被告申请劳动仲裁的各项工伤赔偿项目是否有事实和法律依据。被告梁鸿勋在原告广西诺华信息技术有限公司的 ...
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志涛律师事务所律师对廖林光的调查笔录1份，拟证明廖林光系被告雇用临时工，2008年6月26日发现在狗（皎）碧山有人设了路障，放了树 、健康状况，依照最高人民法院相关规定，本院确定定残日后护理期限为20年，参照残疾赔偿标准比例，残后护理费计算为331 616元（20726元/年×20年×80%），按承担 ...
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