、差额考察、任前公示、任职试用等办法。推行机关中层干部竞争上岗。加大选拔任用优秀年轻干部的力度,坚持并改进考试录用和选调制度,开辟有利于他们健康成长的 、个人自主择业、政府依法监管的要求,促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。事业单位领导干部的任用,可采取直接任命、竞争上岗、公开 ...
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经费，重点用于高层次体育人才培养工作。 第十三条提任机关处级以上(含处级)干部或事业单位领导班子成员的，应当经过党校、行政学院或人事司认可的其他教育培训机构5 未达到教育培训要求的，应当在提任后参加教育培训。 第十四条聘任事业单位中层正职领导职务的，应当经过党校、行政学院或人事司认可的其他教育培训机构 ...
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，按部批准的各司局“三定”方案执行。 第六条部属司局级单位，下设中层机构为正处级；部属正处级单位下设机构为正科级。 第七条处级机构实行限额管理。各单位的 领导干部职数，参照国家教委（８７）教干字００５号文件规定执行；其他事业单位，领导干部职数由部根据其工作任务、人员编制以及实际需要具体确定。 （二）各 ...
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积极推进公开选拔和公推公选领导干部工作，大力推行机关中层干部竞争上岗。加大招聘任职力度，坚持并完善《合肥市事业单位领导干部聘任制暂行办法》，面向社会公开 精品，切实发挥宣传党员、教育党员、服务党员的作用。继续做好关心帮助基层干部、生活困难党员和老党员工作，抓好老党员生活补贴政策的落实，切实解决村干部（ ...
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三)组织部(挂人事劳动保障局牌子)负责制定党工委、管委会机关及事业单位的机构设置、人员编制方案；负责机关、事业单位领导干部的考核、呈报、任免、交流；负责 实施；负责编制开发区财政年度决算、年度预算执行、预算调整和综合平衡；负责预算单位的经费及区级专项资金的划拨和使用管理；负责社会保险资金的统筹、监管等 ...
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农业指令性的年度生产计划，下放厅直属单位中层干部管理权，将常规技术指导、农业科普、一般性项目检查验收等工作转移给事业单位。厅综合管理省畜牧局、省水产局 基地建设、基本建设、技术改造计划、扶贫项目、贷款贴息等专项资金；管理厅直单位基建计划立项、审批；组织制订农业生产资料中长期需求计划，编制国家保留的几项 ...
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及信息研究院、信息中心：为加强委经济信息中心领导班子建设，根据《国资委直属事业单位领导干部聘任制暂行办法》(国资党委人事[2003]49号)的规定，我们制定的《竞 聘条件人选为1人，则不再采取竞聘上岗方式选聘，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关程序进行选聘。(四)笔试。主要测试竞聘者履行竞 ...
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分开的原则，省计生委机关将药具物资、音像宣传品和干部培训等事务性工作交由直属单位承担，下放直属单位中层干部的管理权限。 二、主要职责省计生委是省人民政府 名(含机关党委、纪检(监察)负责人等4名)。按有关规定，机关后勤服务人员核定事业编制7名(含老干服务人员1名)。将省计划生育宣传中心的宣传管理职能 ...
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、择优聘任”的原则，根据需要聘任专业技术职务。按照分类管理的原则，企业自主聘任；事业单位按下达的岗位数额或批准的结构比例聘任职务。打破聘任职务终身制和单位 国家未统一规定之前，根据各单位住房条件，高级专业技术人员可按所在单位的领导干部标准分房，中级专业技术人员可按所在单位中层干部标准分房，初级专业技术 ...
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食品药品监督管理特点，进一步加强廉政监察、执法监察、效能监察。认真解决一些单位和工作人员存在的办事不公、弄权勒卡、徇私枉法等问题；督促机关和工作人员 利益、失职渎职案件。坚决查办发生在机关公务员和事业单位中层以上领导干部违反党纪政纪的案件；严肃查办领导干部滥用职权、贪污贿赂的案件和利用人事权、审批权、 ...
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