王启根不服，以“一审程序违法，醴陵市法院遗漏醴陵市新洲特种陶瓷实业有限公司，导致当事人主体缺失。上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，应予依法确认”为由，向本院提起上诉，请求：1、确认上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系；2、被上诉人一次性付给上诉人各项费用15万元。被上诉人江苏华能建设工程 ...
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原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的主体是社会保险基金经办机构，而非劳动者本人，故原告要求被告向 月15日起即在上诉人公司工作，双方并因此而形成了事实上的劳动关系，但当时双方并未订立劳动合同，直至2001年9月11日，双方才签订了《劳动 ...
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向本院提起上诉。认为一审法院判决认定事实不清，处理不当。上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，一审判决没有认定。被上诉人与重庆乙建筑劳务有限责任公司恶意串通、 存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于何某认为某工程部部作为某集团的分支机构与重庆乙建筑劳务有限责任公司签订的承包合同属于违法发包一节 ...
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仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面被法院拍卖， 的补偿，依法向韦禹车支付经济补偿金、生活补助费、身份置换补偿费，其改制行为是违法的行为。韦禹车于1992年5月到隆安饮服公司工作至今已有18年， ...
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2009年2月9日何艳美与诠佳公司形成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，诠佳公司应向何艳美支付2009年2 支付二倍工资差额201元,诠佳公司未上诉,本院予以维持。关于诠佳公司是否存在违法解除与何艳美的劳动关系问题。双方劳动合同期满后，诠佳公司维持原劳动合同约定 ...
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申诉请求。龚俊不服该裁决，遂诉至法院，请求法院判令：⒈中鼎公司支付龚俊违法解除劳动关系赔偿金19980元；⒉中鼎公司支付龚俊2008年9、10月的工资 人员，也与龚俊无关。因此，龚俊与中鼎公司之间并未形成事实上的劳动关系。龚俊的诉讼请求没有事实依据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人单位主张对其工伤损害承担连带责任。 2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据 。笔者认为，首先，劳动法不仅承认以书面合同形式存在的劳动关系，也承认事实上的劳动关系; 其次，与典型意义上的雇主权利和义务不符也不能得出不存在劳动 ...
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明确的规定，在主观要件上仅要求侵害人具有过失，侵害绝对权益的行为本身就推定了行为违法；而对于对绝对权以外利益的侵害，受害人只能通过或者证明受到侵害的利益是 —侵权客体的特殊要求。第三人侵害劳动债权行为中，第三人所侵害的必须是既存的劳动关系，包括事实上的劳动关系。预期的，即使是已经形成成熟意向的劳动关系 ...
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日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字 ：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同，这种情况下用人单位必须与劳动者续订 ...
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行政监管措施、民事救济措施相互衔接、相互补充，形成严密的劳动法律保障体系，以更有效地预防和惩处侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。四是符合国际刑事法治的发展 民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，只要与劳动者建立事实上的劳动关系，均可能成为本罪的主体。如果不具备该上述身份，则不能以本罪论处。 ...
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