企业(包括外国商社、外国企业派出机构)；(五)个体、私营等非公有制经济单位或不具备人事管理权限的单位。 第八条 个人委托代理。含下列情形之一者，均属 人事部门所属人才交流服务机构受用人单位或个人的委托，开展以下代理业务：(一)人事策划。代事业、企业单位制定人才资源开发规定，员工队伍发展建设规划，内部 ...
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实际，制定本办法。 第二条本办法所称人事代理是指人事代理机构接受单位或个人委托，为代理对象代办人事管理方面的有关事宜。 第三条市、县(市 档案工资的调整、出国(出境)政审手续呈报等事宜；(三)办理无入户地址的人员挂靠人事代理机构集体户粮关系手续；(四)代办大中专毕业生接收报到手续和转正定级手续；(五) ...
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万元以上的注册资金；(三)有专职工作人员5人以上，并接受过人事行政部门组织的有关人事管理的专业培训，取得上岗证；(四)有健全可行的规章制度；(五)能够独立 提供虚假信息；不得作出虚假承诺；不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。人才市场中介机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序， ...
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行长、辖属行负责人（以下简称转受权人）代表该分行从事业务活动、人事管理和财务管理权限的具体规定。 第四条交通银行的法人授权实行分级授权、区别对待 人民法院（含高级人民法院）以上人民法院审理的案件，必须依照《交通银行经济纠纷案件上报管理办法》的规定及时上报总行。（三）受权人在诉讼案件和非诉讼经济纠纷中 ...
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单位体制改革的要求，建立一套符合不同类型事业单位特点和不同岗位要求的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的机制和环境，建设高素质的科技 试用期制度的意见》(济组发[2000]21号)，对非经选举产生提拔担任市委管理的副局级以上(含副局级)领导职务的领导干部及各级党政群机关和事业单位的处(县) ...
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人大法规（1）条第二条本办法所称人事代理，是指县级以上人民政府人事行政部门所属的人才服务机构，依据人事管理的法规及有关规定，受单位或个人委托， 工作人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同，要求流动的专业技术人员和管理人员；(三)外商投资企业或合资企业的中方人员；(四)各类(除本市定向师范教育类) ...
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升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、改革的范围及对象政府财政全额和差额预算(核定 ，推行聘用制和签订聘用合同工作；(三)选择部分条件成熟的文化单位开展事业单位人事制度改革试点工作；(四)选择贵州工业大学等单位作为绩效挂钩、生产要素参与分配 ...
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的通知》(国办发[1993]85号)规定及本市的具体实施意见执行。(一)实行分类管理对全额拨款(财政拨款，下同)、差额拨款(财政补助，下同)、自收自支三种不同类型 并进行考察。考察对象人数原则上应多于拟任职人数。第十八条根据干部人事管理权限，经单位党政领导班子集体讨论决定聘任人选。第十九条事业单位聘任 ...
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用人自主权和个人自主择业权的基础上，受其委托，高效、公正、负责地提供人事管理工作方面的综合性服务。第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规和 ，可并处10000元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿。(三) 未经批准擅自从事人事代理业务的，责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以违法 ...
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和干部队伍“四化”方针，从建立社会主义市场经济体制的需要出发，按照政事分开、分类管理的要求，以有利于增强事业单位的活力和自我发展能力，有利于调动事业单位各类 人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度，逐步实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。 二、改革的工作重点和主要任务1、建立 ...
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