二倍工资差额。 【裁判】 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据泛太公司提供的工作职责的内容，单某负责公司员工的档案管理工作。仅凭单某负责保管档案工作及其 ，涉及特殊人力资源岗位、总经理以及其他能够接触到劳动档案而声称没有订立劳动合同要求二倍工资的案件约占5%，该类案件极大地冲击了劳资关系中的诚信和谐， ...
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职工工资水平。加大国有企业工资分配调控和监督检查力度，规范收入分配秩序。2.全面实施事业单位绩效工资制度。建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类 ，提高专项资金使用绩效。（五）切实加强人力资源社会保障人员队伍建设。按照职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的要求，进一步理顺管理体制，合理配置 ...
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内部没有组建工会或工会组织制衡乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分 试用期做灵活规定。建议把具体试用期与劳动合同期限脱钩。然后根据各种职业、岗位的不同特点具体规定试用期的上限。比如，越南社会主义共和国劳动法典将高度专业化的 ...
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内部没有组建工会或工会组织制衡乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分 试用期做灵活规定。建议把具体试用期与劳动合同期限脱钩。然后根据各种职业、岗位的不同特点具体规定试用期的上限。比如，越南社会主义共和国劳动法典将高度专业化的 ...
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支付经济补偿金，所以在这一用工形式受到用人单位的青睐。有学者认为从平衡劳资双方利益的角度来看，非全日制工不应得到经济补偿金，但笔者认为非全日制工与全日制 劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。然而工会的这一职责与权利 ...
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教育培训。具体包括：①在企业、行政机关等司法机构以外的单位学习3个月。目的在于站在社会角度重新审视法官的职业并理解其职责要求，同时增进对社会 法官条例》，确定国家法官学院除负责法官的基础教育外，同时还要负责在职法官的岗位培训。1992年国家92—189号法令通过的《法院组织法》，明确规定“任何法官每年 ...
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固定的服务场所和必需的设施；(三)具有三名以上获得职业指导资格和劳资管理人员岗位资格的专职人员；(四)有五万元以上开办资金。第八条 劳务派遣 按规定做好落实就业和再就业扶持政策的有关工作，帮助符合条件的社区就业实体(企业、单位、非正规就业劳动组织)和下岗失业人员享受各项扶持政策；经常走访“4050”等 ...
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的考评。第三条 冶金工业部人事教育司负责综合管理和指导冶金职业技能鉴定工作。其主要职责是：1．负责制定冶金职业技能鉴定规划(包括职业技能鉴定站的布局和审核)；2 单位学徒期满的学徒工；3．改变工种、调换新岗位、离开生产岗位1年以上重新回到原岗位工作的人员；4．企业、事业单位需要进行技能鉴定的职工；5． ...
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职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。第九条 公司安全生产专职管理干部职责：1．协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。2．汇总 应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。6．职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。第五十四条 ...
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的行为。“第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原 代表大会决议的执行。其他各类企业的工会应当采取与本单位相适应的职工(代表)大会制度、工会会员(代表)大会制度、平等协商和集体合同制度、劳资对话会议或者职工议事会 ...
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