.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=16900元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应 赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公 ...
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.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=16900元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应 赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公 ...
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.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=16900元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应 赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公 ...
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.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=16900元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应 赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公 ...
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，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低， 拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的 ...
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的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订 ：用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入，不包括在最低工资范围内。企业可以设计详细的工资单，将基本工资的各栏列明，其总额不得低于市 ...
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。王丽认为经济补偿金过低，公司也没有权力单方辞退员工；而公司认为，公司可以根据企业的实际情况辞退员工，而无须征求员工的同意，并且也支付了王丽经济补偿金。 但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作 ...
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，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低， 拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的 ...
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判令：1、由被告桥辉建筑公司、第三人张启福双倍返还二原告刘圣海、王清洪的合同定金40000元；2、由被告桥辉建筑公司、第三人张 的“定金”，仅要求返还20000元，而不要求双倍返还；对于“民工工资”，在本案中则不请求法院作出处理。 上述事实，有当事人的陈述，有企业法人营业执照，有建筑业企业资质证书， ...
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，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低， 拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的 ...
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