的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。但《企业职工工伤保险试行办法》施行后，规定职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不 的诉讼请求合理合法，本院依法予以支持，一次性伤残抚恤金的具体金额根据当时的相关规定，应为115080元（685元/月×70%×12月×20年）。遂判决：一、 ...
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。被告要求赔偿2000年9月2日至2001年9月15日期间的工伤津贴，因该期间未被劳动鉴定委员会确认为工伤医疗期，故其请求本院不能全部满足，只能将住院期间作为工伤医疗期对待 》第三条、第五十五条、第七十三条第一款第（三）项，《企业职工工伤保险试行办法》第十九条、第二十四条、第二十七条，《中华人民共和国 ...
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。被告要求赔偿2000年9月2日至2001年9月15日期间的工伤津贴，因该期间未被劳动鉴定委员会确认为工伤医疗期，故其请求本院不能全部满足，只能将住院期间作为工伤医疗期对待 》第三条、第五十五条、第七十三条第一款第（三）项，《企业职工工伤保险试行办法》第十九条、第二十四条、第二十七条，《中华人民共和国 ...
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本院认为，本案争议的焦点为：一、应当适用《工伤保险条例》还是劳动部《企业职工工伤保险试行办法》之规定；二、子女抚恤金的赔偿标准应否按1225 职工平均工资的60%计算”。本案中李茂勇受伤之前528元工资低于重庆市2004年度职工月平均工资标准1225元的60%，故对于子女抚恤金的计算标准应为735元 ...
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本院认为，本案争议的焦点为：一、应当适用《工伤保险条例》还是劳动部《企业职工工伤保险试行办法》之规定；二、子女抚恤金的赔偿标准应否按1225 职工平均工资的60%计算”。本案中李茂勇受伤之前528元工资低于重庆市2004年度职工月平均工资标准1225元的60%，故对于子女抚恤金的计算标准应为735元 ...
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发给其一次性伤残补助金及一次性就业补助金的理由成立，应予支持。由于伤残等级是在职工工伤医疗期内治愈或者伤情处于稳定状态后评定的，王黎明被评为九级伤残，属于 补助金及一次性就业补助金的理由成立是正确的。但是，按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，九级伤残一次性伤残补助金的标准相当于本人8个月的 ...
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当日认定为“于2003年11月25日医疗终结”，不但和伤情不符，更和上述规定矛盾。三、原审判决认定被上诉人没有超出仲裁申诉时效是适用法律错误。1、 日申请伤残评定，违反了《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第十三条“职工在工伤医疗期内治愈，应当进行劳动能力鉴定”的规定。3、原审错误认定被上诉人终止 ...
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的，回本人户口所在地进行求职登记.二、外商投资企业除按市政府1994年第7号令《北京市企业职工失业保险规定》给职工足额缴纳失业保险费外，在解除劳动合同时，对 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因 ...
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工伤医疗终结后，经市劳动鉴定委员会进行伤残程度鉴定，按《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》的有关规定，享受工伤保险待遇。４、因病及非因工负伤的职工，符合 应按规定发给医疗补助费；仍在医疗期间的，企业还应支付其在医疗期内的工资，其医疗费用按企业规定执行。５、职工经济补偿金或补助费的工资计算标准，按职工本人 ...
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患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患 病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 及社会保险费用。第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十三条 企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房基金。第二十四条 ...
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