的25％。 第五十一条公益金主要用于企业的职工集体福利支出。 第九章对外投资第五十二条企业根据国家法律、法规规定，可以采用货币资金、实物、无形资产等 面净值为依据，也可以评估确认价值或变现收入等为依据。 第六十七条清算期间发生的法定清算机构的成员工资、差旅费、办公费、公告费、诉讼费以及清算过程中所必须 ...
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企业聘请经济技术顾问、法律顾问等支付的费用。企业的低值易耗品可以一次或分期摊销。绿化费是指企业内部绿化发生的零星支出。职工福利费按照企业职工工资总额的１４％提取，用于职工集体福利方面的开支。国家另有规定的，从其规定。工会经费按照企业职工工资总额的２％计提，拨交工会使用。职工教育经费 ...
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被告2013年9月1日至2013年9月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、 故法院确认双方劳动关系于被告知道该解除决定时即2013年9月底解除。 对于被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位 ...
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条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第 连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于 ...
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不服，认为自己虽然不是工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应享有至少一年的医疗期， 就应该解除。这种理解忽视了劳动合同的特殊性，从而与有关法律规定发生了予盾。《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26 ...
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（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行； （六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费 的短期停工； 4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5．法律规定的其他情况。 （四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同 ...
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患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费，由合营企业承担。 ，当地劳动部门有权予以制止。第三十五条合营企业职工享有国家规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三 ...
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规定，以书面形式明确双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格遵照执行。第二章 全员劳动合同第六条 全员劳动合同是 市劳动局(1989)京劳险发字406号《关于试行全员劳动合同制企业职工补充养老保险金有关问题的通知》规定执行。第二十二条 试行全员劳动合同制后，1986年10 ...
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职工分流安置意见为深化我市国有企业改革，规范企业职工分流安置工作，维护企业和职工的合法权益，根据有关法律法规，结合我市实际，提出如下意见：一、基本原则 的月工资标准，按不低于市政府公布的当地企业职工最低工资标准计发。计发经济补偿金的工资范围，按《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令 ...
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条私营企业必须严格执行国家的劳动政策和有关劳动管理的法律规定，建立健全劳动管理制度。第三条私营企业职工应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产 条第二十三条私营企业职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予３～６个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资６０％的病假工资。第二 ...
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