关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外的保密费，那是合法的么？合同是合法的么？...
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，什么都不懂，出来之后找了一份工作，老板没有跟我签劳动合同而是签了他的私人保密合同，三个月后我要离职换一份工作，我同事在我走之前把U盘借给我用 合同有效吗？而且是他威胁我们签的，我们没办法才签的，不签就走人，一分工资没有。保密合同有这样一点从签合同的这天起到明年这个期间如离职不能干同行，如给他公司造成 ...
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服务网点的维修安装人员等，一般都无法适用双倍工资的制度。二、 这里的劳动合同应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.在实践中,笔者接待过很多 庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的 ...
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一份企业留存，我摘了几条请给指点指点是否合法，我应该怎么向企业提出一些利于自己的要求？ 1. 员工离职后承担的保密义务的期限为自离职之日3年内 2. 员工认为，企业在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付 ...
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协议，协议规定了我打辞职报告调岗6个月后方可解除合同，公司仅承诺随工资发放100元的保密费，对脱密期的待遇没承诺，但违约责任上要我特别承诺不遵守脱 又签订了无固定期合同，规定我的岗位为生产辅助。我于2011年2月下旬提出辞职，3月工资比原来少了1000多元，占工资1/3，我在职期间未签收过保密文件，想 ...
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在同业公司利用原公司资源资料关系从事与公司形成竞争损害公司的活动。 第二条 保密内容 公司秘密包括以下事项： 一、 公司重大决策中的秘密事项、研究成果、评估 公开的各类信息资料； 六、 公司职员的人事档案、工资、劳务性收入及资料； 七、 其他经公司确定应当保密的事项。包括部门决议、决定、通告、通知、 ...
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服务网点的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多 。 因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不应该对“双倍工资”设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
服务网点的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多 。 因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不应该对“双倍工资”设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认 ...
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在保密协议中，有这么一项，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务及竞争限制，因此已将二年的竞争限制费用平均分摊到月工资栏按月发放，故而无须在乙方离职后再另外支付保密费和竞争限制费用。但是每个月发放的工资应该是我的基本工资，我是否受保密或者竞争限制？...
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我在原单位工作了6年时间，09年签了一份合同在我手里，公司没有合同。且一直以来都没有投保，常年加班无加工费。因为工资低的原因，今年我辞职了，辞职前公司要我签署一份保密协议，要求2年内不得从事相关行业，并且只有签署协议才能把拖欠我的15000块工资结清，不然 ...
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