的经济补偿金12350元；2.违法解除劳动合同的6个月经济补偿金9000元；3.克扣加班工资、拖欠工资应当支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金230160.90元；4.缴纳 5月、6月、7月份（1日至12日）的工资6225元，支付克扣的2010年7月至2012年4月份工资15932元（按葛XX所主张的分别 ...
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证明和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人表示因双方就社保及克扣工资问题交涉未果，其于2 0 1 2年1 1月5日被迫解除双方劳动关系。 本委不予支持。 至于克扣的工资。被申请人在申请人2 0 1 2年1 0月的工资中扣款1 5 0 0元，但工资表中未写明扣除该项费用的缘由， 被 ...
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派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者;支付劳动者报酬的义务,派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬并按月支付,在被派遣的 福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。 (2)用工单位的义务:《劳动合同法》第六十二条规定了用工 ...
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规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。 这里应当 选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用（包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等）；也可以选择解除 ...
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但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动 ，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动;(三)克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为;(四)无故拖欠工资 ...
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没有认定。刘戈因其违约行为应该承担违约责任并赔偿公司的培训费用，而公司不存在拖欠和克扣工资的情形，无需承担经济补偿责任。被上诉人在二审期间提交了下列 价格应为2750元缺乏事实依据，本院不予采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人刘戈请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据， ...
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没有认定。杨琴因其违约行为应该承担违约责任并赔偿公司的培训费用，而公司不存在拖欠和克扣工资的情形，无需承担经济补偿责任。被上诉人在二审期间提交了下列 价格应为2750元缺乏事实依据，本院不予采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人杨琴请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据， ...
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胡愚文自2002年7月至判决生效之日止无法工作所造成的经济损失及生活费用；确认浦华出租公司与胡愚文订立的有关违约金条款无效。2003年5月30 案号(2002)杨民三(民)初字第2238号]判决: 胡愚文要求浦华出租公司支付被克扣工资360元的请求不予支持；浦华出租公司返还胡愚文暂存款600元(已履行 ...
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农民工填写签订。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的检查，建立农民工工资支付监控 与当地学生一视同仁，不得违反国家规定乱收费。对家庭经济困难的学生要酌情减免费用。要加强对社会力量兴办的农民工子女简易学校的扶持，将其纳入当地教育 ...
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离退休人员养老金每人12000元，大病医疗统筹费每人3000元”的标准缴纳了一次性安置费用（社会养老保险费）。同时，彭水粮食局依据彭委发（1999）38号文件 后认为，本案争议焦点是：原告的起诉是否超过了法定起诉期限？被告是否存在克扣原告养老金的行为以及该行为是否违法？关于原告的起诉期限问题，原告等人 ...
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