杨国建承担赔偿责任。根据交强险的责任限额及条款，被告都邦财险桂林公司的赔偿范围包括：残疾赔偿金28292元、护理费26500元、交通费1600元、精神损害抚慰 计算。原告要求的其父亲陆金林的误工费5000元，由于其没有提供用人单位克扣工资的证明，故对此诉讼请求亦不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法 ...
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的聊天记录，因为里面涉及了一些客户的信息，如果我这样打印出来当作证据提交，会不会被公司告啊，说泄漏客户信息，或者是商业机密等等理由告我？但是我不提供这些信息，我没办法证明公司克扣我工资，因为我上班的类型就是处理这些客户信息的。我应该如何提交这些证据保护自己呢？或者是有没有好的办法？ ...
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作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： （一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意 与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 解读： 如何体现工会的政治地位？工会在国家的政治生活中应该扮演什么角色？ 第二条工会 ...
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厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]17号《关于对金小明同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》 ]481号和劳部发[1995]223号文件有关规定的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 ...
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合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行 问题是，雇主可能长期对劳动者逃避支付数额不大的劳动报酬，比如，用克扣的方法，每月克扣劳动者几十元的劳动报酬。对于单个劳动者而言，这个数额是很小 ...
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合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行 问题是，雇主可能长期对劳动者逃避支付数额不大的劳动报酬，比如，用克扣的方法，每月克扣劳动者几十元的劳动报酬。对于单个劳动者而言，这个数额是很小 ...
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新问题，如就业压力大，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等 ，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 「解读」本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但 ...
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判令：1、被告支付2008年7月1日至2009年6月23日期间被克扣的工资报酬3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同的经济赔偿金4868元； 来，按考勤制度处理，当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由， ...
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资金这样可以直接计数的单位财物，应当严格依照本地区有关于数额较大的规定处理。但对于那些不能直接计数的单位财物，应委托法定鉴定机构进行司法鉴定 视为“国家工作人员”。 关于具有国家工作人员身份的人员与公司、企业或者其他单位的人员共同侵占单位财物如何定性处理，学术界有多种观点，如“分别定罪说”、“主犯决定 ...
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使对农民工合法权益的保障力度不因各级政府，特别是中央政府注意力的改变而改变，如何建立责任政府问题。[关键词]农民工；合法权益；责任政府；长效机制有关进城务工农民（ 2）取消对农民进城务工就业的不合理限制；（3）切实解决拖欠和克扣农民工工资问题；（4）改善农民工的生产生活条件；（5）做好农民工培训工作； ...
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