各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司确定核批权限。４．县（市）级公司原则上不设高级岗位，经济发达地区、业务量大、经济效益好、专业人员多的县（市 年度考核是每年对受聘的专业技术人员进行的一次全面的、综合性的考核。一般在每年年底或次年年初进行，也可与职工年度考核结合进行。这是对专业技术人员最重要的 ...
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5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以家庭原因为由予以拒绝。现在，公司在未通知 3名已经于上个月自动辞职，没有领取任何经济补偿金（却被要求签署一份“已领取经济补偿金”的协议），据他们说，如果不签这份协议，公司就不给办理失业保险金的相关手续 ...
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，当时户口也落在单位了。而且在2005年底又买了单位的房子，按揭都办了，到现在也没有给办理房产证）2010年的3月我辞职了，由于种种原因我今年才办理保险 竟然没有，经查实档案在发达公司。(因为现在招标要二级建造师必须要保险，怕保险拿走了，二级建造师就没法用了） 到现在是养老保险也不给，二级建造师（执业 ...
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12月，这三个月保险可以找公司要吗？还有我们公司于11年9月后就停止生产，中途与多数员工谈迟滞赔偿问题，有大多数人以辞职（标准是满一年员工，赔 ）本人基本工资1260，岗金850，职称500 2：去福建总厂支援到年底回来，工资不变 3:一年到两年的员工给你半个月的公休（办理停薪留职）2年以上的员工给 ...
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的训练方向，而不必忧虑其他同事会突然离任，出现架构真空。各人亦不用为了顾及有人辞职，而要学习或兼任一些自己并无专长的项目。这种超微细的分工合作及发展技能， 。作者认为，巨额罚款是个有效的外来压力，促使公司管治妥当。特别是美国的倍数罚款，更胜于定额罚款。九八年底通过的《证券法》，加进了倍数罚款的条文， ...
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淡薄，没有签订合同，工作期间发现公司管理及其不正规，老板总拖欠员工工资，遂辞职，当天要工资，老板说下月和其他员工一起发，但等到日期又说年底放假一起发，到时通知我， 打电话，他说财会放假了，等正月17号再领吧！从我辞职到17号正好两个月的时间没给，钱多少不是事，就是想讨个说法！谢谢大家帮我出出注意！！ ...
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的训练方向，而不必忧虑其他同事会突然离任，出现架构真空。各人亦不用为了顾及有人辞职，而要学习或兼任一些自己并无专长的项目。这种超微细的分工合作及发展技能， 。作者认为，巨额罚款是个有效的外来压力，促使公司管治妥当。特别是美国的倍数罚款，更胜于定额罚款。九八年底通过的《证券法》，加进了倍数罚款的条文， ...
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九月中旬提交过辞职报告，但当时没批。上周因急事须回老家请了3天半的假，当时领导让我回去了，行政和老板我都口头说了，但现在公司说我那三天是旷工要辞退我而且不给赔偿。 我在这公司上班1年一个月，主要是现在是年底了，工作不好找，公司这样让我很难做，目前还在协商中。我要怎么做才能争取到补偿...
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公司让我跟所在地新注册的公司签订新的合同，解除原合同，但是原合同里约定的绩效奖励却不结算，我已经提前完成了年度销售指标，老板却说年底先给我支付一部分，等明年 要怎么办，目前也不适合立即辞职 我想知道 1、这样的合同我可以签吗？签了我的绩效奖励还能拿得到吗？毕竟是两个不同抬头的公司，到时候老板不认怎么办 ...
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直到现在都 没有签过合同.去年年底换了老板.现在老板给出的工资偏低,我提出辞职,因为有5年零4个月的时间没有签合同, 根据劳动法 用人单位1年内不给劳动者签合同的视为自动与劳动者签定无固定期限合同. 并且在没有签定合同的期间支付2倍工资. 但是我们公司的所有员工从来没有收到过2倍工资 ...
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