请问我是7月从乌鲁木齐去深圳总公司培训的，去培训前签订了两年的培训协议，但是去培训并没交培训费，期间只是发生了我的飞机票钱和200多元的差补，就是住宿也是住的经理的那件宾馆，现在想要辞职要交违约金吗？是总公司对一个财务软件的培训，算不算是公司内部培训呢？...
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我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。...
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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：接受甲方的培训。通过结业考试合格后，如果不签劳动合同 乙方必须返还每个月津贴，并赔偿违约金2000.我想问一下如果我离职的话需不需要赔偿？...
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应届生网签，公司说提供实习，后来又不提供了，我又找了份工作，想解约，公司要求3000元违约金，我从未参加公司培训，协议也并未注明违约金相关事宜，违约金是否符合法律要求，是否合理？...
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我和公司签了培训协议，要求培训后要服务满两年九个月，现在才四个月，我想离职，是不是需要交纳违约金？...
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我是一名在校学生，出来实习，在公司签了一份岗前培训协议，我想离职，但是公司要求按协议陪违约金，请问公司这样做合法吗？岗前培训协议有法律效益吗？...
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我在09年3月和公司签订协议读的在职研究生，学费9W6由公司出，服务年限是10年，违约责任分了2部分：1服务期未满辞职，要交付未履行 1W5，折了09年3月到11年5月的服务年限后需要交给公司8W5+50万违约金合计58W多。 我的问题是公司这么要是否合法？我申请劳动仲裁免去50W的违约金的成功率大 ...
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您好，我是2010届应届毕业生，今年7月9日到中建一局三公司与200名新员工进行1周的入职培训，主要就是讲一下企业文化，职业生涯安全薪资等，没有涉及专业技术合同及培训协议均从9日算起，。合同6年，期间辞职交2万元违约金。见习期1年，包括试用期6个月，现在我打算辞职，还在试用期内，我需要交违约金吗...
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周四与一家公司签订了培训协议，保密协议，但后来因为个人原因不参加培训，直接辞职，请问需要赔偿各类费用吗？...
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公司与我签署的培训协议，公司并没有履行培训，只是让我自己学习。故我想辞职。但协议要求工作满三年否则赔偿违约金。我现在还是实习生并未正式毕业。请问我是否要赔偿，我该怎么办？...
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