，也从未帮员工购买任何的社保等之类的，直到今年四月份才签订劳务合同，然后在合同期间，因为公司资金周转不来，所以公司要裁员，说给我赔偿的损失是按照合同 赔偿我的损失呢？同时从去年十月份开始，此公司就经常拖延员工工资，去年有过连续三个月不发工资的现象，然后四月份恢复正常发放工资了，五月份继续拖欠工资，直到 ...
//www.110.com/ask/question-2615741.html -了解详情
而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方 能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2121031.html -了解详情
合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四章；考勤假期 第二十三条第五款； 于备忘录的形式签字留存。 但公司根本不与我协商调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html -了解详情
公司从去年底开始节流裁员，目前为止12月份的工资还没有发，因为公司目前有可能更换了法人，如果春节前后公司宣告破产并把公司资产全部转移走的话，所有人都将拿不到一分钱的赔偿，请问在这种情况下，作为员工我们应该如何保障自己的利益不受侵害。谢谢各位律师了！！！ ...
//www.110.com/ask/question-83201.html -了解详情
于这样的外资企业？如果对他们有用的话，公司要裁员应该怎么赔偿员工呢？我是2006年4月份进入公司的，一直做到现在。从进入公司至今，老板从没有和我们签定过劳动合同 现金作为保险补贴。 请各位帮我看一下，这种情况下如果公司裁员，公司受不受中国劳动法的管制呢？我能不能够得到赔偿？如果可以的话是多少呢？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-31624.html -了解详情
我所在公司取消了现在的工作岗位进行裁员 但是公司让员工进行转岗，转岗后的工资没有原来的工资高 如果我不愿转岗，请问是否可以得到公司裁员的赔偿...
//www.110.com/ask/question-2716207.html -了解详情
一部分人（后称为丙方）没被已公司裁员，而是被调动至乙公司的前CEO为法人的甲公司工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与乙公司签定解除 方的经济补偿由甲方承担。请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的 ...
//www.110.com/ask/question-1845294.html -了解详情
）为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００ ３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！ 问题：１，第三次签定合同应该无条件签定无固定期限合同，我的赔偿标准是否可以要求和合同未到期被裁员的标准统一？！！ ２，不超过当地月平均收入的３倍，此当地是指工作所在地还是 ...
//www.110.com/ask/question-1240675.html -了解详情
时，黄灿辉才被告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝代表回应 辞。 随后，王先生和王小姐两人把浙江加多宝告上法院，后双双胜诉，并拿到了相应的赔偿。据王先生介绍，他在职时，仅温州办事处负责销售的100多人中， ...
//bbs.110.com/thread-71667-1-1.html -了解详情
辨明过错是非原告是某投资有限公司人事经理，去年11月底被“炒鱿鱼”，原因是严重失职。原来，一个多月前公司决定裁员，并制订了减员计划表。不料，“黑名单”上的部分 邮件的真伪。被告称，6年来，该公司员工的电子邮件均受各自的密码保护，其他人包括网络管理员都无法打开。当使用人发出邮件并作磁带备份后，该电子邮件 ...
//www.110.com/ziliao/article-21427.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务