第一【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他 中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家 ...
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联合国社会发展研究所：《男女平等--在不平等的世界里争取公正》，中国对外翻译出版公司 ，2007版，第120页。 [5]ILO北京局：《中国家政业情况分析》 组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着家政工有了参加社会保险的权利。这 ...
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的劳动合同，2年后如果用人单位不再与我们现在签合同的劳务公司签订劳务派遣合同了，我们即要面临下岗，我们现在应该怎样维权来保证自身的利益不受侵害？再有不管 转正的不透明，我们是否可以找用人单位要求一视同仁？分配到的新单位（各区县公路处）属于事业编制单位，我们可以要求不与劳务公司签合同而与用人单位直接签订 ...
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调停、仲裁等。而一旦通过谈判等方式达成了集体合同，这些机构就不再干预，除非合同履行中发生群体性矛盾。 对于我们来讲，一方面应在区内新建企业、外商投资企业 管理过程中均保持着密切的联系，并且由外地劳务输出公司参与对务工人员的管理，协调好用工单位、外地劳务输出机构与劳务人员之间的关系。在以上三方共同协调的 ...
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了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除 仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有 ...
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到街道按自由职业者身份缴费，然后凭缴费凭证到单位报销。 明明是单位员工，却要我们按自由职业者缴费，单位这样做符合规定吗？季小姐带着疑问到有关部门咨询 按日征收2的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发 ...
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人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 有限公司与劳动者劳动争议案中，我们通过明理析法，耐心做好用人单位和劳动者工作，促使劳资双方达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重 ...
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，是我们1000多名一线员工收入排名在前30内的员工，2014年9月2 6号我的直属上级口头告诉本人违反了《移动集团广东有限公司客户服务中心劳务派遣人员 我向劳动部门提出了申诉，在劳动部门调解时，移动方提出新依据，表示移动公司劳务派遣人员都有签五项禁令文件，五项禁令第二条说明不允许未经用户同意办理或 ...
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劳务派遣方式进入，劳务派遣单位与本单位为同音不同字，在同一楼里。合同2年一签。2012年10月27日由于领导检查工作，以卫生一塌糊涂为由，要我重新回归基层， 了我100多块，其实我就等公司找我谈，没想到是这结果。 问题补充：我这种情况单位以旷工开除的话，能不能得到补偿。我们是每个月的18号发放上个月的 ...
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以劳务派遣方式进入，劳务派遣单位与本单位为同音不同字，在同一楼里。合同2年一签。2012年10月27日由于领导检查工作，以卫生一塌糊涂为由，要我重新回归基层， 发了我100多块，其实我就等公司找我谈，没想到是这结果。如果我这种情况单位以旷工开除的话，能不能得到补偿。我们是每个月的18号发放上个月的工资 ...
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