想知道如果我离职了之后公司没有帮我停买五险一金的话，以后会不会有什么麻烦？我现在新的公司要等三个月试用期过后才给我买五险一金，不知道到时候续买的话会不会有什么比较麻烦的手续要办理。因为对于法律我都不懂，很希望能得到您的帮助，十分感谢！...
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关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，殊不知当中蕴含 ，同时又能降低企业用工成本。 2、实务中常见的关于试用期的法律风险表现形式 (1)、用人单位违法约定试用期 劳动合同法规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定 ...
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派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位 ...
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《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位 违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 ...
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《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位 违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 ...
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、第24条、第27条、第28、29条提出以下的调整和修改建议。 1．草案第27条关于试用期的规定 草案第27条第1款对《劳动合同法》关于试用期的 出版社2001年版，第206页。 [4]参见刘建荣：《完善无固定期限劳动合同制度的法律思考》，《中国劳动》2003年第10期。 [5]参见金英杰：《试论职业 ...
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劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准；其次，如果当事人之间关于试用期的约定低于 )如果用人单位不能举证，就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行劳动协议的要求，用人单位应当继续履行劳动协议，劳动者提出不再继续 ...
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群体来说，用人单位由于经济实力强，可以聘请专业的法律人士为自己寻找法律空隙，避规法律风险，损害了劳动者的权益却往往让劳动者很难找到破绽。5、 的章程中要求各企业界自觉遵守劳动法关于试用期的有关规定。参考文献：[①]郭悦等《中国劳工的现状及由此引起的社会问题》，社会工作网2004-2-14[②]佟丽华 ...
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上能够自立，父母已经尽了抚养责任，除非丧失了劳动力，否则父母已没有抚养的法律义务了。 * 在什么条件下用人单位能解除劳动合同？ 劳动者被用人单位解除劳动 标准支付工资，用人单位应当按非试用期工资标准支付劳动者工资。 * 关于试用期的有何规定？ 劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月（ ...
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劳资双方的利益，减少劳动争议。 2、关于授权不平等引发难题的探讨 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方提前通知解除权只适用于无固定 不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不是问题，但对于另外两种情形则是个难题。因为即时辞职是劳动者无需向 ...
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