）39号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...
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）39号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...
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内退生活费后未曾向我方有关职能部门提出过异议，自今为止，原告仍然为我公司的内退人员，而我公司下发的关于办理内退有关问题的文件第3条明确规定了内退待遇等 对上述证据予以确认，可以认定原告自2000年3月起领取内退工资。 6、原、被告均提交关于办理内退有关问题的通知； 原告认为被告所发的文件违反了法律规定 ...
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施行。主要证明：原告李二江1992年5月内退后，其享受了被告市运公司内退人员应享受的内退各种待遇。证3、1992年5月，原告李二江书写的申请书1份。载明 贴10元，退休金款计569.85元。证11、2000年12月，被告市运公司的退休人员工资表1份。载明：李二江的理发补贴6.50元、电费补贴4元、医贴 ...
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的由企业负责通知职工继续到企业工作。……”根据会议纪要精神，原告单位按照被告个人工资的30%发放于个人手中，时间截止到2003年12月31日。2、2004年 工资。在原告单位为被告发放2003年12月30日前的内退工资之后，被告仍是原告单位的内退人员，且在领导协调的会议纪要当中也没有提到2003年12 ...
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内部退养……期间的生活费按不低于当时当地下岗职工基本生活费标准发放。被告改制时内退职工生活费确定为320元，在当时就不低于当地下岗职工的基本生活费。另外 由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不应当随当地最低工资标准或 ...
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内部退养……期间的生活费按不低于当时当地下岗职工基本生活费标准发放。被告改制时内退职工生活费确定为320元，在当时就不低于当地下岗职工的基本生活费。另外 由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不应当随当地最低工资标准或 ...
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内部退养……期间的生活费按不低于当时当地下岗职工基本生活费标准发放。被告改制时内退职工生活费确定为320元，在当时就不低于当地下岗职工的基本生活费。另外 由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不应当随当地最低工资标准或 ...
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内部退养……期间的生活费按不低于当时当地下岗职工基本生活费标准发放。被告改制时内退职工生活费确定为320元，在当时就不低于当地下岗职工的基本生活费。另外 由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不应当随当地最低工资标准或 ...
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内部退养……期间的生活费按不低于当时当地下岗职工基本生活费标准发放。被告改制时内退职工生活费确定为320元，在当时就不低于当地下岗职工的基本生活费。另外 由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市居民最低生活保障标准，不应当随当地最低工资标准或 ...
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