十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理： （1）劳动者与用人单位 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其 问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人张俊安解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未涉及 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其 问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人翟传社解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未涉及 ...
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，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份涨工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其 问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人孙彦军解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未涉及 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按涨新的工资标准计算， 问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人苏敬洋解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未涉及 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其 问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人申志普解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未涉及 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其 问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人芦俊林解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未涉及 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整以后的部分未按新的工资标准计算， 损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人管平川解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其 问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人张国安解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未涉及 ...
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外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其 问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人常学伦解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁及在一审诉讼中并未涉及 ...
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