发放了加班工资，马XX主张的是加班工资没有足额发放，XX公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，马XX自己统计的加班时间及加班工资与其提供 法院认定马XX没有与长沙瑞都模具有限公司形成事实劳动关系，马XX与XX公司未解除劳动关系，显然是错误的；二、2008年XX公司通过了《2008年薪资 ...
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已经发放了加班工资，罗xx主张的是加班工资没有足额发放，磐xx公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，罗xx认为应该以基本工资、岗位技能工资、 认定罗xx没有与长沙瑞都模具有限公司形成事实劳动关系，罗xx与磐xx公司未解除劳动关系，显然是错误的；二、2008年磐xx公司通过了《2008年 ...
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根2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利，视为对该项裁决无异议，予以确认。因目前用人 不能的不利后果。对于2008年5月至2010年4月的加班费，新桂公司已足额发放兰根上述期间的加班费，不存在拖欠。即使存在些少计算差异，新桂公司 ...
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十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：（1）劳动者与用人单位就 ...
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十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理： （1）劳动者与用人单位 ...
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、法定节假日加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈 发放加班费是根据“加班、调休、换休记录表”记录的加班时间按月发放，而根据该记录表记载情况，原告认为2006年12月5日加4.5小时、2007年12月 ...
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2009年9月期间工龄工资5040元；要求被告支付其2009年6月至7月加班费637.28元；要求被告支付其2009年度年休假工资1800元。庭审中，原告变更 上班，因原告在该时间段内未提供劳动，被告根据合同约定发放工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同， ...
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耿某在制作门店工资表时已经结合考勤表将加班费计入，耿某称未将双休日加班计算在内，没有依据。好德公司据此核算并发放耿某工资，确系已支付了加班费。耿 某保存的两份考勤统计表中，明确记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿 ...
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，但星路公司一直借故拖延。朱某某在职期间，星路公司要求朱某某加班，但未足额支付加班费。2009年7月21日，星路公司在公告栏贴出公告，对朱某某作开除 工资调整为5,500元，星路公司一直是按双方约定试用期满也为3,500元工资标准发放的，且朱某某主张的产品提成奖无事实依据。星路公司明确规定加班应由员工 ...
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日的劳动合同。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病， 工资是以现金发放时，工资表员工均有签名，后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。 ...
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