为万某某办理了社会保险并一直缴费至9月，工资也已及时足额发放至2011年6月(7月工资为8月中旬发放)。被告认为万某某的解除劳动关系理由不能成立。鉴于8 收条载明：今收到服装押金100元。2011年8月2日，原告以被告未支付加班费，未投缴社会保险为由，通知被告解除劳动关系，该解除通知被告于同月5日收悉 ...
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未安排上诉人于2009年带薪年休假，且至今没有年休。被上诉人未按规定发放上诉人加班费，加班费每天只发30元；3、上诉人与被上诉人尚未办理解除劳动合同关系。 公司建立劳动关系时，被上诉人在解除与上诉人的劳动关系时，对上诉人的社保已经足额交齐，上诉人再要求被上诉人为其办理社保等离职相关手续理由不成立；3、 ...
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。2、用人单位不依照法律要求的形式向劳动者发放工资将承担的不利法律后果 《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定“用人 ...
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缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加班费、饭补和绩效工资的情形。我自2006年7月 止的劳动合同，约定梁X担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁 ...
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实行以年为单位综合计算工作时间，所以不存在超时或周末加班的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资 应由用人单位承担举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资承担举证责任。被告已经举示2008年1月至2009年2月 ...
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、2008年10月至2008年12月、2009年2月至2009年10月期间加班费7403.76元。2、被告应支付原告2008年1月1日至2009年10月 加班工资及加班工资差额。对于2007年12月至2009年1月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上 ...
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元；第五项请求变更为：支付2004年11月至2009年8月19日休息日加班费16 000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第4289号裁决书裁决如下：一 房屋内上班，因原告在该时间段内未提供劳动，被告根据合同约定发放工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并 ...
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《奖金制度》并未实际履行，2008年原告每月工资为合同约定的2000元，公司已足额发放，公司于2008年11月14日出具的收入证明是原告为申请房贷而作出 包含加班费，故原告主张加班费及支付逾期支付加班费补偿金的请求，本院不予支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数， ...
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于判决书生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由被告濮阳市商务局承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程士奎解除合同时，已按规定足额补发了加班工资，故上诉人程士 ...
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；有举证证明上诉人具体工作安排、工作时间的统计的义务；有举证证明已足额发放了加班费的义务。而很明显，被上诉人才是严重“举证不足”。一审判决是非颠倒， 其缴社会保险费的事实故意视而不见，反而以“石头村委会称其在终止劳动关系后方知被告未缴社会保险费，陈述合理，可以采信”作为判案依据是错误的。另外关于社保费 ...
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