依法发出支付令。（相关资料: 司法解释1篇 地方法规8篇 条文释义 相关论文8篇） 第三章仲裁 第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动 的组成情况书面通知当事人。（相关资料: 地方法规1篇 裁判文书3篇 条文释义）第三十三条【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头 ...
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仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷 。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件， ...
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与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项，属于法院的受案范围。 二、事实劳动 条规定的“劳动争议发生之日”，劳动部《关于贯彻执行若干若干问题的意见》第85条将“争议发生之日”解释为当事人知道或应当知道权利受侵害之日。 司法实践中 ...
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竞业限制的纠纷也越来越多，目前最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》，其中针对竞业限制问题作了详细的规定 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过 ...
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之内，劳动者有权以未采取书面形式为由，主张劳动合同变更无效。该司法解释的法律依据是《劳动合同法》第二十六条和第三十五条的规定，即劳动合同 ，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动 ...
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，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司要承担向孙永利支付解除劳动关系经济补偿金的义务。经计算，龙德公司应当支付孙永利经济补偿金35100元 。主要事实及理由：1、原审判决适用司法解释错误。原审法院适用的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，于2010年9月14日开始 ...
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用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 齐精智律师解读：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为 运用机械僵化。司法解释明确本条的含义还是很有必要的！但是奇怪的是，不少具有法律规定具有担任仲裁员资格的律师，却不能担任！ 第十四条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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该司法解释第十八条的规定，该司法解释不适用于本案的再审。故关于劳动争议发生之日的解释仍应适用劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 法院据此对其提出的加班费请求不予支持亦是正确的，本院再审对该处理予以维持。三、关于韦凯文的其他申诉请求是否应予支持的问题。最高人民法院《关于适用〈中华 ...
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机关和司法机关的形象。 更大的弊端则是目前这种处理劳动争议案件的方式在具体的实践中缺乏法理依据、法律依据和可操作性。尽管最高人民法院和劳动部屡屡采用解释、 一裁终局的制度，可是，最高人民法院是没有权力作出这种改变的。 三、建议 目前我国的劳动争议案件处理方式中问题很多，很乱。最好是一步到位，彻底改变。 ...
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，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位 的讼累。 三是合理分配了加班事实的举证责任。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。司法解释规定，劳动者 ...
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