双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该 争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 ...
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推定为天天营业，但也有例外，如商场停业整顿、改造、装修、转型等特殊情况，并不一定天天营业，所以，商场是否天天营业并不能确定为法律意义上的众所周知 规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 ...
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受伤，并因赔偿引发的纠纷属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本案在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，原告刘伟直接向人民法院起诉，不符合法定程序。 ...
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申请撤诉。第十一条企业设立的劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)、调解员或者其他劳动关系协调形式负责调解本企业内的劳动争议。设有分厂(或者分公司、分店) 其中1名担任首席仲裁员。第二十一条仲裁庭审理劳动争议，应当在专门场所进行。仲裁庭应当根据案情具体情况决定是否公开审理。庭内应当摆设简洁、标志显著 ...
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监督其按规定程序参加仲裁活动；(五)公正、及时调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区、县劳动争议仲裁委员会裁决。关联法规：全国人大法律（1 ，对调查情况作详细笔录，调查笔录应经双方当事人签名或盖章；(四)经调解达成一致意见的应制作调解书。调解书经双方当事人签字并加盖所在区、县劳动争议仲裁委员会 ...
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第一章总则第一条为贯彻实施国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《规定》），根据本市情况，制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1 细则。第三条市、区、县设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），按本细则规定的管辖范围负责处理劳动争议。企业设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会 ...
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劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 调试了香皂包装机械，使得化工厂需人工包装香皂的情况不存在了，可以说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。为此厂里书面通知到工人，并和 ...
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劳动争议调解机构、仲裁机构和审判机构并存的国家，未能和解的当事人不愿或调节机构调解不成的劳动争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一，但选择 中的重要作用，在条件许可的情况下，可试行二审终局的工作体制，并通过立法确认劳动仲裁的司法性，即在地方法院设置劳动行政法庭等组织机构，以实现行政 ...
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书记员宣布仲裁纪律 二、书记员报告仲裁庭的准备工作和双方当事人到庭情况 三、宣布开庭 首席仲裁员： 1、 现在开庭； 2、劳动争议仲裁委员会现在开庭审理（申诉人） 签字，宣布闭庭。庭后制作调解书送达双方当事人。如调解不成，继续开庭） 6、现在宣布调解不成。 十、休庭合议，继续开庭。 首席仲裁员： 1、 ...
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的劳动争议处理制度亟待发展完善。在总结劳动争议处理的实践经验的基础上，针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善 过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系 ...
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