一家物业公司工作，至今已经三年零六个月了，到这个5月底，在我工作三年多期间公司从未给我签过合同买社保，现在公司准备这个5月中旬给签合同买社保，今天公司 的社保是多少钱，如果让公司赔偿？分别把计算公式列出。 四、请问，不签合同劳动仲裁二倍的工资及医保社保的赔偿（我是外地的肯定是叫他陪钱）仲裁申请书怎么写 ...
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：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同 不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于 ...
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。现合同差不多到期了，单位没有打算续签，我想申请劳动仲裁，取回我应得的加班费？如何处理？现手上只有半年的工资条（上面值班费/加班费为0），合同期间的值表班。请问还需要什么资料？如可以，加班费（日）怎样计算？是按一年工资底的平均值除以一个月的工作日？还是按每月拿到手的钱 ...
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2013年6月从这家公司离职，期间一直没有签订劳动合同，社保保险也是在2010年5月才开始给上的，基数也一直是最低的基数和我实际取得的工资不吻合。我的工资性质是基本工资 上； （2）我是从5月25号到6月3号这几天的工资，他是不是应该给我？（我们工资计算时间是当月26号到下月25号，每个月的5号之前发 ...
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我们一份，到今年6月11日就一年了，期间一直按的是2300每月的工资发放，要是转正后当初谈的应该按3000每月发放的，但公司一直未给我转正和交五险一金 可以不交，就没有。 我想问一下，像我这样的情况，可以申请劳动仲裁吗？如果申请，可以有哪些赔偿呢？又该怎么计算是多少呢？现状是我已经答应公司按上述要求先 ...
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款的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”2006年1月1日至2012年9月10日期间申请人共值班天数489天，因 2日，共计加班978天。按平时工资二倍计算加班工资为87.00元/天，总计应补偿申请人85086.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第 ...
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撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付 六条第一款,给予申诉人经济补偿,申诉人月平均工资12309元(已补降薪差额),按劳动合同法实施前后计算:劳动合同法实施前自用工之日起计算(1)即1989年11月30日起 ...
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劳动法解除合同，他称要扣钱，并不给工资，所以就劳动仲裁了 上班期间，天天加班，{我老婆只有三段视频能证明加班的}，公司提供考勤表不是天天加班，我们 签字。 他实行综合计算工时制，并未向全厂公告，我老婆要求补保险，工资，加班费，补偿金，仲裁结果不支持加班费，补偿金，两个月工资只能给一个月的工资，我们知道 ...
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对该民事行为行使撤销权，使之归于无效，又可以利用撤销权进行投机。在除斥期间，撤消权人可以静观该法律行为是否有利于己方，而作出决断。当然，各国都对除 仍需遵循平等自愿等民法原则，国家强制的最低劳动工资、劳动条件、劳动保障等规定只是保证劳动者能自由形成其意志。近代以来，劳动合同关系一直属私法调整之范畴，到 ...
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对该民事行为行使撤销权，使之归于无效，又可以利用撤销权进行投机。在除斥期间，撤消权人可以静观该法律行为是否有利于己方，而作出决断。当然，各国都对除 仍需遵循平等自愿等民法原则，国家强制的最低劳动工资、劳动条件、劳动保障等规定只是保证劳动者能自由形成其意志。近代以来，劳动合同关系一直属私法调整之范畴，到 ...
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