劳动保障法律、法规、规章的行为依法做出处理的行政执法活动。第四条劳动保障监察工作实行专门机构监察与群众监督相结合、监督检查与指导工作相结合、处罚与 ；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济补偿，按照经济补偿额的 ...
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进行监察时，应当遵循以下规定：(一)进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份；(二)就调查事项制作笔录，应由 、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。第四十五条除依法 ...
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：地方政府规章（1）条第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施 三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人 ...
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、刘萼云、何奇如已出庭接受了法庭询问。被告辩称：原告在被告行政执法时规定的举证期限内未提交任何证据材料，被告依法作出认定决定符合法律、法规的 工伤认字（2010）451号工伤认定决定。本院认为，被告益阳市人力资源和社会保障局作为主管劳动保障的行政部门，负有对其辖区内职工工伤认定的行政职权。被告在受理第 ...
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，依法判令济源人社局赔偿其损失100660元。被告济源人社局辩称：其局作出的劳动保障监察群众举报投诉通知书事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，请求予以维持。第 实际投诉人是张正茹。2、其局工作人员王伟、毛白冰、贺盼的行政执法证。3、其局2009年7月10日对济源永发公司负责人崔开展的询问笔录。 ...
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没有丁恋珍的名字，也证明郑州万发机械厂与丁恋珍没有劳动关系；7、2009年12月21日，被告执法人员对丁恋珍和崔仁杰所作的调查笔录各一 某机械厂后，为其丈夫丁金聚及职工社会保险等问题一直不停地进行上访。被告作出的劳动保障监察不予受理投诉决定书适用法律条款错误。原告的诉讼请求本院应予支持。依照《中华人民 ...
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的。被上诉人未履行其依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的法定职责的行为。二、一审法院错在：1、被上诉人是行政执法部门，是不以诉求为中心开展 行为的全部证据，一审法庭认定证据错误。3、依据第九条规定，其仲裁由省劳动争议仲裁委管辖，长沙市仲裁委超越权限而无效。一审法庭依据认定错误。纵观全案，充分 ...
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号??各县（市）区人民政府（管委），市政府各委办局：《玉林市推行用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况评价制度暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请 的情况进行综合，并结合本机构对用人单位执法检查中的情况按照评定标准进行分类，提出评定初步意见，由劳动保障行政管理部门征求同级工会组织、工商行政管理 ...
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劳动保障法律、法规和规章情况进行全面监督检查的一项重要措施，也是劳动保障监察执法的一种形式。书面审查、日常巡视检查、违法举报专门检查、专项检查和重点 单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况；（五）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七 ...
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所需经费，应当列入同级财政预算。第五条劳动保障监察员执行公务时不得少于2人，并佩戴劳动保障监察标志，出示执法证件。第六条对用人单位实施劳动 等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的相关证据材料认定事实，参照投诉人所在单位相同或者相近岗位 ...
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