劳动主毹部门一再引导，指出企业之所以担心，有误读法律的因素，无固定期限劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障 ，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中 ...
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的薪酬制度中，原告被定为10A级，与其相对应的年薪为211076元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和 13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因 ...
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的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5项承担连带责任。 月调薪后补差额271217元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为4B级，与其相对应的年薪为58698元，其中的46958.4 ...
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的薪酬制度中，原告被定为10A级，与其相对应的年薪为211076元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和 13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因 ...
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的薪酬制度中，原告被定为10A级，与其相对应的年薪为211076元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和 13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因 ...
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的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5项承担连带责任。 月调薪后补差额271217元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为4B级，与其相对应的年薪为58698元，其中的46958.4 ...
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的薪酬制度中，原告被定为10A级，与其相对应的年薪为211076元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和 13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因 ...
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的薪酬制度中，原告被定为10A级，与其相对应的年薪为211076元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和 13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因 ...
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的薪酬制度中，原告被定为10A级，与其相对应的年薪为211076元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和 13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因 ...
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的薪酬制度中，原告被定为10A级，与其相对应的年薪为211076元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和 13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因 ...
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