，担任管理部财务，双方签订期限自2008年9月1日至2009年12月31日止的劳动合同。2009年12月31日，原告提出辞职，2010年1月5日，原告到新 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马某负担（已付） ...
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合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金5784．65元并协助上诉人办理失业登记手续。被上诉人不服，成讼。本案审理期间，上诉 止，前后6年，但上诉人仅主张5年，本院对此不作变动。按每满1年支付1个月工资的经济补偿，被上诉人以5年计算应向上诉人支付终止劳动关系 ...
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通知他回来上班，马志成均拒绝接听电话。且金泰德胜公司无人知道马志成变动后的家庭住址，无法以其他方式通知马志成回公司上班。公司在其后的十五天 胜公司承担全部诉讼费用。双方当事人在二审期间没有提交新的证据。经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜 ...
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本案的客观事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人，一方面编造许多 在二审期间均未提交新的证据。对原审法院认定的事实双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，杭州东方信苑大酒店有限公司和王怡对解除劳动合同均 ...
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工作任务，工作期间劳动关系仍然隶属于某电缆公司，赖某再次拒绝。2009年11月12日，某电缆公司以赖某不服从规章制度为由正式与赖某解除劳动合同。赖某 的关系。作为市场活动主体，受市场经济形势波动的影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容的变动。如何衡量企业是否超越了依法享有的 ...
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年4月23日至被告处工作，先后担任总厨师长和后厨厨师长。期间原告每个月的双休日都要加班4-6天，但被告从未足额支付加班工资。2008年8月25 ，证明被告已经足额发放工资。5、2007年双方签订的劳动合同，证明该合同只在职务上发生变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。6、企业实行其他工时制度的 ...
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其本身并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的 不但提供生产组织与工具，还提供生产所需的原料，劳动者的劳务并不影响工作物的所有权归属，亦不发生所有权之变动，即使加工价值远超过原料之价值，亦不 ...
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本人劳动合同将在今年7月到期，本人由02年开始已经在单位工作12年(期间连续续签了5次合同）。接下来将会续签无固定期合同了，而原本工作地点将会由广州市**区和佛山市**区变更为新合同的广州市或者佛山市，而本单位将会在2-3年后搬迁到广州市范围内很远的地方（远 ...
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决定，诉至本院。审理中，原告称，1.原告与被告签订了为期四年的劳动合同，但合同在被告处，无法提供；2.在2008年8月之前，被告是现金支付 义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告郑*、被告上海*文化传播有限公司各半 ...
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特别结合关系 ，是当事人实现其利益的法律手段。债的关系中一方当事人享有债权 ，另一方当事人负有相应的债务。这种关系与合同缔结期间要约人与受要约人之间的关系 地位。⒁ 法学理论一般认为 ，法律关系分为动的因素和静的因素。静的因素分为主体和客体 ，动的因素分为权利义务及其变动。侵权行为从本质上讲便是对法律 ...
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