贵宾理财经理。原告每月基本工资为人民币12600元，双方曾签订自2007年6月5日开始的无固定期限劳动合同。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告**银行（中国） ...
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。被告已为原告缴纳工作期间的社会保险费。2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元 工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括原告在内的公司管理人员发生工作岗位的变动，此岗位调整并非被告故意针对原告一人，而系公司组织 ...
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受聘期间必须遵守收入保密制度。2．甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。3．随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的 ...
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提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004年2月29日以 要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人的工资 ...
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《临时用工合同书》期限未届满，加之原告的法定代表人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做 元，2000年加至350元，2005年加至500元。在此期间，原、被告一直未签订书面的劳动合同，自2005年3月起，原、被告于2005年、2006年 ...
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出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示一致。股权转让是一种物权变动行为，股权转让合同是股权转让（物权变动）之原因。通过股权转让合同并 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起三年内不得转让；公司董事、监事、经理持有的本公司股份在任职期间内不得转让。从法条语义来分析，发起人持有的三 ...
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津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日 险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市 ...
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归业主，所以对原告来讲，工作期间没有睡觉休息的场所。XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告 若有未了事宜，股东愿意承担责任”。审理中，1、原、被告确认原告工作期间的岗位没有发生变动。2、被告将《上海市单位退工证明》用人单位留存联交付原告。 ...
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归业主，所以对原告来讲，工作期间没有睡觉休息的场所。XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告 若有未了事宜，股东愿意承担责任”。审理中，1、原、被告确认原告工作期间的岗位没有发生变动。2、被告将《上海市单位退工证明》用人单位留存联交付原告。 ...
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向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排人员出席仲裁庭审，导致仲裁机关做出了 ：1、为被告补缴2006年3月至2009年11月期间的上海市城镇社会保险费；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金12000元；3、支付被告2006年3月14 ...
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