》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ，或者限制甚至剥夺某种权利。个人本位向社会本位的转变，确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任等新的民事原则。合同法等债法不再是消极执行 ...
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》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ，或者限制甚至剥夺某种权利。个人本位向社会本位的转变，确立了保护公共秩序、诚实信用、情势变更、无过错责任等新的民事原则。合同法等债法不再是消极执行 ...
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劳动者支付劳动报酬。 第六十二条劳动保障主管部门和其他有关主管部门及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七章附则 第六十三条个人承包经营招用劳动者的 ...
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权益？ ③如果员工拒签被开除，应从什么途径维护个人权益？ 以下为协议内容： 《员工保密协议》 甲 方： 乙 方： （身份证号码： ） 因乙方现为甲方 同意被不当使用，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、 ...
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人力、物力和财力，尤其是信息上的不对等，在信息社会的现代更加突出，那么劳动者的合法权益就很容易受到侵害，在《劳动合同法》及其条例出台之前，有关劳动者索赔的 加工型的公司或厂房来说为外患，而国内又在此时施行了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，无疑对企业来说成了内忧，在两者皆存在时，间接导致了多数 ...
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人力、物力和财力，尤其是信息上的不对等，在信息社会的现代更加突出，那么劳动者的合法权益就很容易受到侵害，在《劳动合同法》及其条例出台之前，有关劳动者索赔的 加工型的公司或厂房来说为外患，而国内又在此时施行了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，无疑对企业来说成了内忧，在两者皆存在时，间接导致了多数 ...
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主要是压力。 （二）WTO劳工标准压力下我国劳动立法的可操作性不强 国际劳动标准的普遍性原则应该遵守，其维护工人权益的积极作用应予肯定，但是从执行过程中，我们 法制的基本框架，为全面接轨提供了立法依据；二是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布与推行，为全面接轨奠定了一定的现实 ...
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这样做才能使某种发明创造成为市场成熟产品时，保证产权明晰，自己的劳动成果得到法律的保护，不会被其他人剽窃和仿制。3.2.2加强聘任力度逐步实行聘任 完成此项工作。这些专职人员一方面要具有相关的专业技术知识，另一方面还应接受系统的经济法，如专利法、技术合同法、经济合同法等的培训。4结束语随着政府机构改革 ...
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单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部 的使用第六十一条使用劳务工，必须由用人单位与劳务输出单位，按照《经济合同法》规定，签订劳务协议。用人单位与劳务输出单位为经济契约关系，劳务工与劳务输出 ...
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邓萍萍多次要求上班未准，国药公司未下达任何书面的解除劳动合同的通知，严重侵害了邓萍萍的合法权益。《劳动合同法》实施后，国药公司未与邓萍萍签订劳动合同 劳动仲裁，未超过法定申诉时效期限，国药公司关于不应支付双倍工资的抗辩理由不足，不予采信。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假九十天，其中 ...
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