公司向邓先生发出书面警告，内容为指责邓先生未按照公司指示做，并停发邓先生的外派补助、辛苦补助、探亲工资补偿等费用。邓先生随后书面申辩，但是公司并没有 公司应补付上述款项并支付25%的经济补偿金。最终，法院依据《劳动合同法》判决：双方解除劳动合同，支付邓先生解除劳动合同经济补偿金十九万七千一百五十二元。 ...
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。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金43659.99元。被告杨某某辩称，仲裁裁决程序合法、依据充分，请求法院维持仲裁 金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定， ...
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处理的决定。2010年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元、“代通金”2100元。2010年7月7日 代通金”的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条、第四十六条的 ...
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未发工资和生活费。原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告给付被迫解除劳动合同的经济补偿金。 审理中查明原被告之间确实存在劳动关系，但是原告不能充分举示相关证据 的去收集因为单位原因而迫使自己想辞职的证据。依照《劳动合同法》第38条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照 ...
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某的合法权益故任某欲与单位解除劳动关系。 经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、业绩奖金等费用13万余 经济补偿金，并且在职期间社会保险没有缴齐的应该缴齐。 法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日 ...
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的决定。2010年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12375元。2010年7月7日，该仲裁委作出对 无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回原告李某要求被告某某制品（ ...
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年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金20000元，庭审中原告变更经济补偿金为赔偿金。2010年7月7 事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回原告王某某要求被告某某制品（ ...
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的其他诉讼请求。另行公正判决。 2、判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金8547.24元（2136.81元X4）； 3、判决被上诉人按照如皋市最低工资标准支付 为由，就简单认为其不属于未及时足额支付劳动报酬的行为。 对于这样的观点，上诉人认为这是对《劳动合同法》第三十八条关于未及时足额支付 ...
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联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 通知金给原告。第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限 ...
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） 联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ（分机号） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 处工作多年，且现在就业机会不是很好。为此，申请人同意了被申请人提出的所为续订要求。并在2010年7月17日、7月19日通过快递 ...
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