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工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议;四是劳动合同纠纷,因履行劳动合同发生的争议,包括合同的变更、履行、解除、终止及合同 争议不大。但是,在审判实务中,工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件,较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件, ...
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工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议;四是劳动合同纠纷,因履行劳动合同发生的争议,包括合同的变更、履行、解除、终止及合同 争议不大。但是,在审判实务中,工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件,较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件, ...
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负责人,由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的,所雇临时工的工伤待遇,由用人单位负责;如果包工负责人不是用人单位职工的,不管包工 ,法律后果是指责任范围。如:工伤纠纷,基于工伤事实而引起的法律后果是赔偿损失;违反劳动合同纠纷,基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动 ...
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个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人也 的做法,既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人 的做法,既不合理又不合法。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
个体经济 组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人 的做法,既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人也 等同的做法,既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定 《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。 三、劳动合同纠纷案件的执行问题,适用《民事诉讼法(试行)(试行)》的有关规定。 此复 附 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
先林与其均为常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司的临时工,但常德电业局常德电厂留守处向本院提交的1995年1月、2007年12月的 被上诉人常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司承担因单方解除劳动合同赔偿责任的上诉理由不能成立,对其上诉请求本院不予支持。原审法院认定 ...
//www.110.com/panli/panli_176993.html -了解详情
先林与其均为常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司的临时工,但常德电业局常德电厂留守处向本院提交的1995年1月、2007年12月的 被上诉人常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司承担因单方解除劳动合同赔偿责任的上诉理由不能成立,对其上诉请求本院不予支持。原审法院认定 ...
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