违约，原告请求被告支付违约金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的补偿问题达成了一致意见，而被告也按照协议金额 上诉称：一、被上诉人单方解除劳动合同，应严格按法律规定足额向上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原 ...
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，总经理。委托代理人黄文美，海南天歌律师事务所律师。委托代理人陆海文，系该公司的法律顾问。被告刘国顺，男，1962年4月8日出生，汉族，系海南中保投资 被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”同日，双方还订立《劳动合同变更书》，就原《劳动合同》中的第9条予以变更为：被告的医疗、 ...
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的权利。为防止发生重大误解，应当事人一方要求，另一方应当如实提供与订立劳动合同有关的情况和资料。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的商业 内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第(十)、(十一)、 ...
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企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 ...
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。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样的现实面前，“民法不能不寻求对策，但在保持民法品格限度内的努力却非常乏力。实现对劳动者的法律保护， 实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判；对于企业，花 ...
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劳动者，适用《劳动法》。而国家机关、事业组织和社会团体应当视为用人单位。劳动合同的订立，使劳动者和用人单位之间的劳动关系得以确立，而《劳动法》所保护的 。 三、外国专家在履行合同过程中的一些问题及对策建议 1.违约表现及法律责任 不可否认，在履行合同的过程中，也就是劳动者和用人单位劳动法律关系存续的 ...
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。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样的现实面前，“民法不能不寻求对策，但在保持民法品格限度内的努力却非常乏力。实现对劳动者的法律保护， 实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判；对于企业，花 ...
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予以证明，原审法院予以确认。原审法院经审理后认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司也就林某某的工资问题作了充分的说明，故中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在劳动合同变更过程中尽到了诚实磋商的 ...
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的有效证据。 二、目前大学生在签订合同时出现的问题 近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验 合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外， ...
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效果，转让完成后受让人应当继续遵守转让人与雇员订立的劳动合同约定的劳动条件，直到劳动合同终止或者到期。如果放任受让人任意变更雇员劳动条件，或对雇员提出不合理的 候玲玲：我国企业重组中的劳动合同继受问题，载《华东政法大学学报》2008年第6期。但是笔者认为强制性继受表现了国家和法律对劳动者慈母般的关怀。 ...
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