由于新的劳动法颁布，我公司需要将个人劳动合同从外服公司直接转到公司人事，但转合同中碰到如下问题 1. 原来合同要到明年9月结束（2年合同） 周期 2. 原来合同离职通知期为提前1个月，现在要改为提前3个月 3.年假。原来年假为15天，先改为按照社保缴纳年限（个人由于在全国各地工作过，在 ...
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，对于2008年11月15日至2009年10月31日期间的未休年休假问题，虽然上述期间双方劳动关系存续，由于某公司违法解除劳动合同导致孙某某 对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 ...
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房租，所以予以扣除，我方的工资标准是满足最低工资要求的；关于加付赔偿金的问题，无事实依据，我方不予认可。一审法院经审理查明：2006年12月13日， 年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具解除劳动合同证明依据 ...
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，问及直管人员是否因为我个人原因影响到公司项目进度或者是 因为个人工作不作为的问题影响到公司办公环境时，直管人员无言以对。2012年7 月以来，因为身体出现头晕 。与 人资部门沟通也不能达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7 ...
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，问及直管人员是否因为我个人原因影响到公司项目进度或者是 因为个人工作不作为的问题影响到公司办公环境时，直管人员无言以对。2012年7 月以来，因为身体出现头晕 。与 人资部门沟通也不能达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7 ...
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关系的赔偿金，现原告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。关于被告工作截止日期的问题。在《辞退通知》中，原告称提前三十日通知被告被辞退决定，并要求被告在该 ，系被告处分自己的权利，与法不悖，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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每天超时工作，被告从未支付过加班工资，原告也没有休过年假。2008年11月7日，就相关问题原告向淇县劳动争议仲裁委提出申诉。2009年4月13 、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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，但是有事的情况下还是要继续工作，以两班倒的形式上班，没有双休日，没有年假，法定假日也只是支付部分的加班费。2008年6月进工作并签订劳动合同，2010年 也无任何行动，原单位也只是要求我取消投诉，并未解决加班费问题，10年7月，我以原单位未按照劳动法规定支付加班费用接触了劳动关系，8月底检察建议我与 ...
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离职日期不到一周，公司仍未找到专人接手我的工作。关于社保补偿问题也没有给予明确答复。 按《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面 的方式来解决。 如果采取仲裁方式，除了要求公司按《劳动法》补偿未缴纳的社保费用之外。将另外对公司历年来从未支付的加班工资、未享受的带薪年假要求补偿。...
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