孕产期或哺乳期内解聘女职工，双方往往会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 王女士是某信息产业公司的 《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的， ...
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，一些国家也有类似做法。例如，在日本，其劳动监察与劳动争议处理就不是截然分开的。对于劳动纠纷，日本劳动行政部门既不是将其一概推向诉讼程序，也不是 、具体程序、法律适用等方面都各有不同的救济程序，劳动者在选择适用时不免会产生一些冲突。这些冲突概而言之有三： 1.程序选择上的冲突。当用人单位违反劳动基准时 ...
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有关。总体来说，法律规范不明晰是这类纠纷难以处理的原因之一（注释13：2005年的《中国法律年鉴》认为，劳动法律法规及各种规章制度纷繁复杂，并存在冲突， 涉及不特定群体利益并有可能造成重大社会影响的，或纠纷的产生是行政权行使的结果，行政权制约和主导着纠纷的最终处理的，即使受理后司法权也不能彻底解决的 ...
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争议的一裁终局的理想在实践中往往事与愿违。而引起劳动者对仲裁裁决不满的原因主要在于实体法上的规定对劳动者利益的倾斜保护，而实践中仲裁裁决考虑的政策性 和规定，尤其对用人单位如何结合自身的实际情况合理合法的用工、处理和劳动者的劳动纠纷提供建议和解答。 5.通过与司法行政部门和律师协会的联系，倡导法律职业 ...
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人广西红日东升投资有限公司上诉称：一、原审判决由上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金19000元存在认定事实不清、证据不足的错误，具体理由如下：1 关系终止的原因为上诉人解除劳动合同的事实基础上，机械地适用（2001)33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件 ...
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月4日出生。上诉人北京市某甲物资有限公司（以下简称某甲物资公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市大兴区人民法院（2009）大民初字第5242号民事判决，向 车途中私自揽活的，甲方有权解除协议，收回车辆，履约保证金不予退还；因乙方原因造成承包经营车辆不能正常出车，每延迟一天，甲方扣除乙方履约保证金的10％ ...
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的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。 4.合同的语言表达要明确、易懂。依法 合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金)。目前劳动合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期 ...
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本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001年7 劳动关系证明，本院予以支持。因双方产生纠纷的原因是原告不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故其要求经济补偿金，不符合法律 ...
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反诉原告）新乡市国药有限责任公司法定代表人：郭晓龙董事长住所地：新乡市北干道劳动路口委托代理人王XX，河南师大方正律师事务所律师(特别授权)。原告邓萍萍诉被告 劳动关系证明，本院予以支持。因双方产生纠纷的原因是原告不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故其要求经济补偿金，不符合法律 ...
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来施工。因此，被告与第三人杨延宗之间是一种雇佣关系。三、由于上述原因，有用主体资格的许昌顺鑫公司将工程承包给不具备用工主体资格的自然人杨延宗， 第二、我公司对本案原、被告之间的纠纷无法律责任。原告称与我公司存在“承包关系”。既无事实依据，也无法律依据。本案劳动争议产生之时，我公司尚未“出生”，没有登记 ...
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