如何区分劳动关系劳务关系?【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人 承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。(四)承担的法律责任不同表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员 ...
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如何区分劳动关系劳务关系?【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人 承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。(四)承担的法律责任不同表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员 ...
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问题的提出 劳动法和劳动合同都规定，建立劳动关系应当认定劳动合同。但是实践中并非所有的用人单位与劳动者都依法签订了劳动合同，在劳动合同法生效之前有事时劳动 等招用记录；四．考勤记录；五．其他劳动者的证言等。上述规定是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调 ...
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）或其所在的组织，原、被告除了提供其姓名发音为张XX外，不能提供其他信息，使法院无法查明其是否具备拆除龙门架的建筑资质，是否具备用工主体资格。 中应由原告河南地矿建设公司承担用工主体责任，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告之间存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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按阶段按批次支付，没有一定的规律。（4）从法律的适用上来看。事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中 为实行企业化管理的事业组织；其二为通过劳动合同（聘用合同）或应通过劳动合同与其工作人员建立关系的事业组织。 （二）事实劳动关系认定的条件。综上所述，并从多年的 ...
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。”曹漫华对此予以否认。二职专提供《开封二职专临时工聘用协议书》一份，以证明与其他临时性岗位人员已签订该协议。经审查，《开封二职专临时工聘用协议书》不符合《 时间为用工之日起满一个月的次日，又根据《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个 ...
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 张炜上班，而张炜始终不去上班，新时代公司对张炜作出了除名处理，双方劳动关系终止。其他理由同上诉理由。张炜认为，根据法律规定双方应当订立劳动合同， ...
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向王连合出具解除劳动关系的证明，又未让其上班，况且一审中王连合提交证据证明了因单位效益不好，让其回家待岗的事实，故王连合与交运集团存在劳动关系 缴纳。该案是王连合要求交运集团为其建立社保账号，因此，此案属于法院审理范围。3、该案未超时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的 ...
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王华贞出具解除劳动关系的证明，又未让其上班，况且一审中王华贞也提交证据证明了因单位效益不好，让其回家待岗的事实。故王华贞与交运集团存在劳动关系 缴纳。该案是王华贞要求交运集团为其建立社保账号，因此，此案属于法院审理范围。3、该案未超时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的 ...
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的赔偿金65.16元。 金源公司无故解除与郭爱琴的劳动关系。依照相关法律规定，用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按 改制中未得到应有的经济补偿金，原判认定金源公司应从郭爱琴与新郑市电碳厂建立劳动关系开始为郭爱琴补缴有关社会保险并无不当，本院予以支持。金源公司 ...
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