我们公司从12月17号上班，一直到现在。上个周末按加班。但这个周末却不算加班。说什么调休。元旦放假为1号，2号。公司说这个月30号与下个月2号调休。这样合理吗？12月份30却和1份2号调休可以吗？2012年的一天喝2013年的一天调休。而且找公司理论，公司还说不来按旷工，行吗？...
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工资。我因个人有急事，想现在办理。最后我还是同意干到月底，但我提出要调休，因为公司规定加班可以用调休来解决，我加班有30多个小时，我向人力资源部说要调休，她说可以，只要 来签。可到了发工资的时候，把我一个月的工资扣掉，我去问人力资源部，她说没按公司规定走，要扣一个月的工资。请问公司违法吗？如何处理？...
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b]反对者：应该连休12天[/b] 但更多的人持反对态度。“这不明摆着把人弄晕吗？”网友纷纷指出，这个假期太“折腾”了。因而，有网友建议，应该先连续上班9天 国庆连续放假，以便有更多的时间出行度假的问题，这位负责人表示，这些公民可以利用年假调休等办法达到休长假的目的。逐步落实带薪休假等规定，也将使广大 ...
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享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 有下列情形之一的， ...
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后被外派到项目组工作，但是在12年7月左右项目结束后回到公司，但没有其他项目可以做。 此时公司和另一家公司（下称B公司）进行了合并整合，相关的一些业务还是 的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ 11. 从10 ...
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津贴，也不影响该工时制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要连续工作、集中调休的，则符合综合计算工时工作制的特征，实行这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批，即使 适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利。 十三、加点可以安排补休吗？ 答：可以补休，也可以支付加班工资。根据规定，不能安排补休的为国定 ...
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很难进调休，去年一年我的加班调休后还有差不多400个小时的加班时间，后来找了公司领导协调此事，但公司领导说我的加班可以补加班费，但只能按1550（广州 固定工资的，每月工资总额是2800元，我想咨询一下公司的这种计算加班的方法合法吗？我想请问一下，如果计算加班费，是要按那个基数计数？然后是按照1.5倍 ...
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1、劳动合同未到期，如果公司提前通知你被裁员了，员工该如何维权呢？ 2、公司加班没有加班费，只算调休，那么被裁员了，那些调休可以折现吗？ 谢谢。我刚刚问了人事，说是加班调休没用掉的，公司不给折现，请问对于公司这种做法，我该如何维权呢？谢谢。...
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公共假日排你休息，不存在你本来上什么班。顿时我觉得是强词夺理。被休息是国家规定这天可以让你休息，和之后的本休不牵扯，被人事部说成了。不做就不休。讲论据 。综合上述问题。我便得出两个问题。1：企业在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗？ 2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定 ...
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后24小时内发出(周末及节假日除外，需开具发票的买家除外)。”合法吗？ 2、6月9日节前调休算工作日吗 3、端午节前下的单，端午期间是根据24小时承诺发货？还是端午3天以及8、9号接的单子根据卖家自己的解释都不发货？ 4、可以申请维权吗？有法可依吗？ 思路比较混乱，希望大家可以理解我的 ...
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