11日原告在工作中和其领导产生纠纷。次日，原告在“营运点员工离职流程表”上签字，但未写明离职原因。2010年8月30日被告开具了“退出非正规就业组织证明”， 受理的决定。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由不予受理通知书、上岗协议书、银行卡复印件、营运点员工离职流程表、情况说明及原、被告的一致陈述为证。 ...
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年1月份开始工资已调整为4208元。祁甲提交了下列证据证明其主张;1、员工录用通知书，证明入职时的待遇；2、授权委托书和介绍信，证明存在事实劳动关系；3 年9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁甲主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决 ...
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帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方 信息、辞职申请表、合锐和公司网站主页打印件、电子邮件打印件、不予受理申诉通知书、公证书、手机通话及短信内容打印件、语音通话清单、期刊广告及宣传册、公证费 ...
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解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》，并依法恢复劳动关系。理由如下： （一）、申请人的能力是否胜任工作 笑话？事实上，在第一次庭审笔录第3页，当仲裁员问倪X：“申请人与日籍员工沟通是否需要翻译？”时，倪X回答：“是的。在场还有一个英文翻译，除了我之外 ...
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称，一、被上诉人向我公司提出辞职的时间是在2008年8月6日，在《员工离职流转单》上签字确认也是在2008年8月6日，至此双方劳动关系终止 争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出具解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与被上诉人签订 ...
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17日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决 决定与其解除劳动合同”。2010年6月21日原、被告双方办理了离职移交手续，被告在《员工离职移交手续表》上签名，被告工资领至2010年6月21日。 ...
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电子邮件方式通知被告解除劳动关系；四、退工证明，证明原告辞退被告的事实；五、员工调动通知书三份，证明原告于2009年3月和5月对被告进行加薪，于8月31日 表、2008年1月至12月的工资签收表及原告与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元；八、9月1日至7日的考勤记录 ...
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辞退陈元夫的事实依据，也不能作为认定辞退陈元夫的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退人本人保存 为由将陈元夫辞退，且陈元夫也已按程序办理了合同奖结算等一切离职手续。陈元夫所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈元夫 ...
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的时侯、以及交给庄xx后一直都是正常经营，原来的员工也是在娱乐城正常上班，只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可，被告没有收到告知 xx娱乐有限公司。郴州市工商行政管理局于2009年7月20日作出了企业名称预先核准通知书，核准企业名称为：郴州市xx娱乐有限公司。此后，该公司（原五岭国会）的 ...
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资源管理同事的邮件，证明原告应当享有每月200元的电脑补贴；4、解除劳动合同通知书，证明被告单方面提出解除劳动合同；5、2009年9月13日23时56分原告 移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接；8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接；9、2009年9月10日 ...
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