应该对我进行留用察看的处罚，遗失了超重要的文件造成了公司重大经济损失，做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖，其理由为： 1、资料存在电脑 规章制度，给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚，这是否符合呢？员工手册上写入的数额要是为一万元，两万元，是否也应该罚款这么多呢？这种罚款合法吗 ...
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资金，造成巨大损失。现作案人员已归案，但案件还在审理中，现金融单位对内部员工曾经与作案者有经济往来和业务经办人员作出处罚，罚以2万元至100万元不等金额的罚款， 损失，将损失控制在一定的范围内，如有不服，不交纳罚款者，即处以停薪停岗的处理，并声称将要解除员工劳动合同。请问单位这种行为是合规合法的吗？...
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到50元的罚款处理。（有录音为证） 2、公司签署合同时逼迫员工签署的工资数量小于实际发到手上的工资数（银行卡记录证明） 3、社保没有按照实际工资比例交付。 4、合 3个月）而且无加班工资、调休等任何补偿；迟到后也要给予罚款等条例。 5、国家法定假日要求员工加班，但只已调休一天的方式进行补偿。不能异议。...
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，但工资都支付了该员工，请问这种情况，改员工去劳动保障局投诉公司，会有如何的后果呢？员工在劳动局投诉，在2012年4月工资中扣了770元的工作错误罚款，公司已经提供每一笔的罚款明细。（作为公司一名会计人员，错误不是第一次了)他是想要回工作出错所扣的罚款，请问 ...
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员工请假不但扣工资，公司还以影响工作为理由对员工以超过1天罚款150元，超过2天罚款200元，超过3天罚款300元的方式来处罚员工，请问合法吗?...
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是公司的领导，平时对员工的管理很严格，公司也出台了很多制度，如果有人违反了，就会罚款，但是最近很多员工以我乱罚款和罚完款后没有帐为由去我的上级告状。可是我们所有的罚款都有我的领导签字才向下执行的，而且我们的每笔罚款都是有账目的。其中的账本也交由财务进行核帐。由于下面员工的告状 ...
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某员工新入职后，用人单位与其签署劳动合同，劳动合同规定员工手册是劳动合同不可分割的组成部分。但是翻开劳动合同看了看，都傻眼了，通篇都与罚款有关。例如，浪费一张A4纸张，罚款10元；上班迟到第一次罚款10元，第二次20元，以此类推，第五次无条件自动离职。 请问 ...
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，保证企业奋斗目标的实现，本着公开、公平、公正的原则制定本守则。1．公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、 8．员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。9．员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律 ...
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前一段时间商场通知让所有员工背诵消防安全四个能力，这几天过来检查没背下来的人每个人罚款100元，员工心里很不平衡，为什么背不下来这个还需要罚款，消防知识是每名员工必须要掌握背下来的吗，不知道这个合不合法？现在员工都要求给说法！...
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深圳公明天虹商场存在乱罚款的现象，近来要求员工每月必须开通两个微卡（就是微信会员卡），少一个罚款25元，为此有好多员工都被罚款了。开通会员卡必须要与手机号绑定，哪来那么多的手机号，所以很多员工没有办法就只能让它们罚款了，请问这个事情要怎么办。...
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