申诉，该仲裁委员会经审查认为，马宏君的申请已超过法定期限，不符合受理条件，决定不予受理，并向马宏君送达了（2001）第14号不予受理申诉通知书，马宏 合同用工制度，全面实行劳动合同制作出的通知性规定：对工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限 ...
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履行完毕的年限为标准。 八、国有企业作为用人单位让职工内退的法律效力 所谓职工内退，是指劳动者未到法定退休年龄，但根据有关规定退出工作岗位休养，到法定退休 死亡职工生前的工资。司法实践中需要解决的问题是：若各供养亲属的抚恤金之和超过了因工死亡职工生前的工资，怎么处理？对此，《工伤保险条例》及其配套规定 ...
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，与新宝公司原审答辩所称的陈来苏在2002年10因陈来苏达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈来苏于2002年5月17日领取中联公司发放 作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。 ...
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内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 ...
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浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院江苏省 并不是实行举证责任倒置（当然，在某些方面法律规定了劳动争议的举证责任倒置，如工伤认定中、解雇员工时等）的原则，其基本的原则还是谁主张， ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老 手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们工作满十年之后仍可以 ...
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，结合我行实际情况，制订本办法；第二条，内部退养是指未达到国家法定退休年龄的银行正式员工，符合本办法规定条件，脱离工作岗位，办理内部退养手续；第十二条 该仲裁委员会于2008年4月26日以张昌晖的申诉已超过申诉时效为由决定不予受理，并向张昌晖送达了渝劳仲不字[2008]第59号《不予受理案件通知书》。 ...
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细则”的规定，“内养”职工本人提出解除合同的，其经济补偿方式为：“职工距法定退休年龄的剩余月数×（职工本人劳动合同解除前十二月的平均工资收入+1,200元补助费） 法定退休时间止的相应经济补偿。该日距原告法定退休时间2011年1月29日的时间，超过14个月，不满15个月。而被告在重新计算后制作的结算单 ...
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原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的 产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url ...
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的补偿金，与新宝公司所述的与米秀珊于2005年5月因米秀珊达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米秀珊于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 知道自己的权利是否受到侵害。米秀珊于2005年11月22日才提起仲裁申请，已超过了仲裁时效，米秀珊又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由，因此， ...
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