无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动 限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与魏德连同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定 ...
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无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动 限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与冼怀章同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定 ...
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。后罗昔全收回该证据材料。被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是： 公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限 ...
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汉族。委托代理人：邱某某，上海某某律师事务所被上诉人（原审被告）：上海某某建筑设计咨询有限公司委托代理人：李居鹏、阮超，上海市嘉华律师事务所律师【案情介绍】 ，林某某以证人系某某公司员工、与某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为，一般情况而言，此等发生在用人单位内部的纷争，双方当事人不 ...
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不认可他是劳动关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是劳动关系，乙应当支付甲工资。办案心得：劳动者与单位之间应当签定书面劳动合同；没有书面劳动 。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。深圳南山劳动纠纷律师深圳南山劳动纠纷 ...
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律师深圳集体合同纠纷律师电话广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！ 劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动 ...
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与被上诉人何晓玲、原审第三人佛山市同一房地产估价咨询有限公司(以下简称同一公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第1142号 。何晓玲与佛山市建行协商一致解除劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ...
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，也可向劳动部门咨询政策，只要合理、合法、合规的要求，被告都会积极落实，当时原告并没有提出任何异议和要求。但在慈利县民兴劳务派遣公司与原告数次谈话、 民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合同合法有效。一是合同主体合法。《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 ...
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：1、2008年4月至2010年11月14日原告某公司与被告王某是否存在劳动关系；2、原告某公司是否应支付原告王某经济补偿金；1、关于某公司与 的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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的《员工培训协议》第一条约定：“甲方（被告）将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限公司对乙方（原告）进行专业技能培训，预计每人每月分摊的培训费为8000元。”该 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”农尚壮于2010年8月1日开始到广信电力公司工作 ...
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