）最低工资包含的内容 根据2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。 ...
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最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。第十二条（争议处理）职工对企业违反本 不服的，可以按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第十四条（适用范围的除外情形）企业因生产 ...
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，用人单位实际支付给劳动者的工资待遇，均不得低于所在地的市 (州)人民政府、地区行政公署公布实施的最低工资标准。用人单位必须按照国家规定或者合同约定全额支付劳动者 发生劳动争议的，或者用人单位与本单位工会、职工代表因申请暂缓执行本规定协商不一致的，按照《四川省劳动争议处理实施办法》处理。关联法规：地方 ...
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家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据和有关法律、法规规定，结合本自治区实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本自治区境内的企业 就最低工资发生争议时，按国家和自治区有关规定处理。第十四条用人单位支付的工资低于最低工资标准或逾期未支付最低工资的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠 ...
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劳动报酬。本规定所称的“最低工资标准”是指单位劳动时间的最低工资数额。第五条 本规定所称的“正常劳动”是指劳动者在国家工时制度规定的时间内按 在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以依照行政诉讼法的规定直接向人民法院提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定 ...
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一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第十二条濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难的用人单位， 并报省劳动行政部门备案，可暂不执行本规定。经批准暂不执行最低工资标准的用人单位，应按国家和本省有关规定发给劳动者基本生活费。第十三条劳动者与用人 ...
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至少调整一次。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中， 、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。河南省最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资 ...
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工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在 不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者 ...
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《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、 ...
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对最低工资的含义表述得清楚的。而本案中，该鞋厂支付给职工纪某的全部工资为320元，由于该厂基本上每天都延长工作时间1小时，且有两个星期天不休息， 职工的工资只有130元，低于当地170元最低工资标准40元，其中还包括中班劳动的补贴在内。这就违反了国家法律、法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。用人单位在 ...
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