企业的变更和终止，应当依照法律、法规的规定，经工商行政管理部门核准登记，并向国有资产管理部门办理产权变更或者注销登记。第四十二条 政府决定解散的企业， 部门违反《条例》和本办法，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的，企业可以向市劳动部门反映情况，由市劳动部门 ...
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合同，确定劳动关系。(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受 的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。(六)改组企业职工安置的未尽事宜，按照省政府关于《国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号 ...
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因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。第十六条用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资。支付的工资不得低于单位所在区、县(自治县、市) 单位应当依法办理，否则作出的决定无效。第三十二条国有企业及国有控股企业、集体企业及集体控股企业和事业单位的下列事项，依照以下规定进行：㈠生产经营与发展 ...
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合同制的用人单位，对部分尚未签订劳动合同的职工，包括新招聘录用人员、未办理招聘手续已使用半年以上的人员、原订合同到期未续签仍在岗人员都应当尽快履行 劳动合同制。(五)各类用人单位招用国有企业下岗职工，职工应出具与原单位解除劳动关系证明后，新的用人单位再和其签订劳动合同。(六)职工流动，调出单位应与其 ...
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对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。 第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除 （2）条第一百三十三条在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。 关联法规：立法、司法解释（ ...
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已在该用人单位连续工作满十年以上的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业制度改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 合同，且劳动者没有法律规定的解除合同情形出现，续订劳动合同的。 这些新的规定既保持了《劳动法》第二十条的立法本意，又照顾了老职工等弱势劳动者的合法权益， ...
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《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》及书面批复等有关材料在案佐证。本院认为，根据1998年6月9日《中共中央、国务院关于切实作好国有企业下岗职工 残疾人下岗”之规定及1998年8月3日劳动和社会保障部等单位《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》第1条“有生产任务的 ...
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按协议的约定按时偿还债务。依照国务院国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》、参照中国人民银行、国家经贸委、财政部 公司具有约束力的只能是4份债权债务转移协议书而非十份贷款合同。信达公司郑州办既主张解除4份债权债务转移协议书，又主张轮胎公司偿还其受让的 ...
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条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再 法院裁定的债务，接受破产企业财产，安排破产企业职工，并按有关规定享受兼并企业的待遇。与国计民生有重大关系的企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件不宜 ...
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。实行股份制的办法按照国家规定执行。中小企业可实行租赁经营责任制，承租人可以是国有企业或集体企业，也可以是个体经营者。租赁经营中租赁费用和其他相关问题的确定， 、待业、工伤保险等有关手续。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的 ...
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