负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年， 待遇的证明文件；（9）执行国家劳动标准和劳动条件，劳保用品发放记录、安全防护措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的 ...
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晚婚的夫妻，婚假两周，工资照发；(二)实行晚婚晚育并领取独生子女父母光荣证的女职工，经本人申请，单位批准，产假可适当延长，但最长不得超过半年， 主要领导人和有关负责人给予行政处分。第三十一条 社会抚养费及罚款的收缴和管理，按有关规定执行，作为计划生育专项经费，不准挪用。第三十二条 妨害和破坏计划生育， ...
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时间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民币支付月薪（_______市政府沪劳保综发[2002]36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平 和配合企业及时整改。 第二十二条公司按国家规定对女职工实行“四期”保护。 第二十三条公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害物质 ...
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责任感，维护企业合法利益。2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。3．遵守甲方的各项劳动纪律 福利待遇。2．乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行 ...
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工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于642元人民币支付月薪（上海市政府沪劳保综发 [2002]36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益 督促和配合企业及时整改。 第二十二条 公司按国家规定对女职工实行“四期”保护。 第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害物质 ...
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职工的养老金、失业金、公积金；要求发放职工劳保用品。2000年12月14日，保税区仲裁委以(2000)18号仲裁裁决书裁决原告应按原工资标准补发六被告11月份 有效，予以采纳。本院认为，原告一直没有制订职工工资管理方面的有关规定，且在劳动合同中也没有明确规定增减工资的条件。原告称公司于2000年10 ...
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产期、哺乳期内的女职工，按国家现行政策办理。（十一）因工（公）致残及精神病、癌症等丧失劳动能力的重病人应理顺劳动关系，并按照国家有关规定办理。（ 后，由单位到市劳动保障部门社会保险经办机构办理养老保险和医疗保险接续手续。原实行行业劳保统筹的建安企业，必须办理好参加社会养老、医疗保险手续，并足额计缴应缴 ...
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关于实行城市垃圾处理收费制度促进垃圾处理产业化的通知》和建设部《城市建筑垃圾管理规定》精神，健全和完善环境卫生收费制度，制定垃圾处理收费标准。按照公平 社会保障制度。参加城镇企业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和女职工生育保险，资金来源由相关区(县)财政依照供养关系承担。?各区(县)市容环境 ...
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标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定。 问：确定参照适用上述劳动标准的原则是什么？ 答：确定特殊劳动 聘人员等特殊劳动者应等同于其它劳动者，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的行政管理。二、这类协议有适用民事法律规范的地方。以下同样以反聘协议为 ...
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统一退休制度。在医疗保险方面，对企业职工继续按照劳动保险条例实行劳保医疗，对国家机关工作人员实行公费医疗。在工伤保险和女职工生育保险方面，延长了休假时间，提高了 保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理和法律责任等都作了明确规定。条例规定，各类企业、有雇工的个体工商户都应当为本单位全部 ...
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