中层干部由厂长聘任。要逐步建立能上能下、能进能出的用人竞争机制,打破干部、工人的界限,干部可以当工人,工人也可以到管理岗位上。(二)改革用工制度,推行全员 (1990)13号)办理)。企业停产整顿期间,职工一律只发生活费。临近退休年龄的职工,可实行离岗退养,离岗退养费由企业支付;对已参加养老保险统筹的 ...
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工作的,可按照国家关于安置老弱病残干部的规定办理退休手续;退休后回农村安家的,可按照本单位管理人员退休回农村安家的标准发给住房修缮费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作的,在岗期间的保险福利待遇按对工人的规定执行;在工人岗位到达退休年龄时,在管理岗位工作不满20年的, ...
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后,将由用人单位承担举证责任,这一举措,对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。但是在工作时间和工作岗位上,因突发疾病导致残疾,能否视为工伤?我国《工伤 待遇的问题问题发生争执,可以通过仲裁的方式来解决争端,但是仲裁机构的选择与职工的身份有密切关系。如果工伤职工属于干部编制的话,就应该选择人事仲裁,当事人 ...
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等单位工作,其中,参加养老保险统筹的,到法定退休年龄可享受养老保险待遇。3、安排富余人员承包农田,荒山等工作,承包期间应与在职职工一视同仁,并在资金、 ”期末企业要有80%以上的技术工人取得与本人工资等级相符合的鉴定证书。2、企业应制定优惠政策,鼓励大中专毕业生到煤矿井下或急需人才岗位工作,鼓励职工在 ...
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及干部、工人身份界限,统称为企业职工。(二)国有企业中原使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制,通过考核合格的,与企业 待遇。适用期满后,经考核合格者,再确定其工作岗位。(九)企业要建立健全竞争机制。企业内部,对所有岗位均实行平等竞争,择优上岗。符合从事管理工作条件 ...
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改革结合进行。改革内部管理制度,必须认真研究专业技术职务岗位的设置、管理等问题,有效地调动和保护专业技术人员的积极性,使他们为电力工业多作贡献。各单位应 新单位,其户口是否随转可尊重干部本人意见,因交流任职而与配偶两地分居的干部,可享受双向探亲待遇;交流的干部到达退休年龄后,按有关政策并根据本人实际 ...
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最长不超过6个月。其待遇按1991年6月17日文化部第4号令《文化部关于干部、工人退(离)休工作的规定》有关条款掌握。对少数到达离退休年龄并 条实行艺术专业人员转业制度。艺术专业人员不适合从事艺术表演岗位工作,身体、年龄不符合内部提前离退休、退职条件的未聘人员,本人可申请转业。转业安置在文化部系统以外 ...
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等单位工作,其中,参加养老保险统筹的,到法定退休年龄可享受养老保险待遇。3、安排富余人员承包农田,荒山等工作,承包期间应与在职职工一视同仁,并在资金、 ”期末企业要有80%以上的技术工人取得与本人工资等级相符合的鉴定证书。2、企业应制定优惠政策,鼓励大中专毕业生到煤矿井下或急需人才岗位工作,鼓励职工在 ...
//www.110.com/fagui/law_32089.html -
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条例》的规定,凡达到退休年龄的干部职工,由人事科及时办理退休手续。(三)根据工作和培养干部的需要,办公室对不同工作岗位的干部要有计划地进行轮岗,使 新调入单位;特殊情况按照秘书长、主任办公会议研究意见办理。六、职工管理(一)工人技术等级晋升和专业技术人员考评职称,由人事科负责审核并按有关政策办理手续, ...
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原则上不从企业调入。同等条件下,退伍(转业)军人优先录用。因武装工作岗位的特殊性,一般不再录用女职工。(八)在职人武部人员中有夫妻关系、直系血亲 备案。人武部退休(退职职工与当地机关、事业单位退休(退职)职工享受同等待遇。(十六)因军队机关工作的特殊性,参照军队职工管理办法,人武部职工距退休年龄5年 ...
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