规定了几种因用人单位的违法行为迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金的情形。但现实生活中最常见的用人单位不 强迫劳动的；（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（4）收入低于当地或本行业工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
或者授权办事机构主要负责人决定。 第六十八条 当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或办事机构主要负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会办事机构调整 并告知当事人相应的司法救济权利。第一百一十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
书面形式的，应当采用书面形式。非全日制劳动合同的内容由当事人协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定 报酬的；?三?低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；?四?未依照本条例第三十八条的规定给予劳动者经济补偿的。前款赔偿金的标准，第?一?、?二? ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动 培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、女职工生育险等五险，我国某些省市司法机关认为 终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。对于该条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排 的是，首先它是指用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，而不包括劳动者解除或终止劳动合同的情形，其次，只是在劳动合同解除或者终止时才可适用。可见《 ...
//www.110.com/ziliao/article-245260.html -了解详情
５3条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，赔偿金问题系劳动行政部门的职权 ...
//www.110.com/panli/panli_21516289.html -了解详情
违法行为，因该钱款属劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，现原、被告确认2008年10月至2009年8月期间原告为此总计扣发了被告工资2535.90元，故 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
为合同依法解除时经济补偿标准的2倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后， 未及时足额支付劳动报酬、不支付加班费或者报酬低于最低工资时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，逾期不支付应按50%以上100%之下的标准加付赔偿金。这种规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190860.html -了解详情
风险；而劳动者只是劳动力的提供者，由用人单位组织参加劳动过程，所取得的是作为生活消费品分配形式的劳动报酬，一般不以劳动者身份分享劳动所创造的利润，这样， 差额部分，并且按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，以当地最低工资标准作为经济补偿基数低限，似乎不妥。正确的作法应当是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务