决定，于1999年8月30日申请仲裁，要求被告医药公司补发原告余养义内退工资、退休养老金人民币8232.21元。明溪县劳动争议仲裁委员会以明劳仲裁字(1999)05号 、9月至12月，1999年1月至4月的工资名册、明劳仲裁字(1999)05号仲裁裁决书等证据。上述证据，经庭审质证，原、被告双方对证据 ...
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工资支付条例》第五十一条规定，用人单位受到欠薪投诉，在市建设局规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，市建设局可以按照劳动者提供的工资数额 为重点监控企业、一般监控企业和信用良好企业。自《江苏省建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法》下发以来，凡发生下列情形之一的企业均列为重点监控企业：（ ...
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五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付活动的指导和监督管理。发展改革、建设、经济、商务、国资监管、工商 争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的 ...
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争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。第三十条合伙企业拖欠劳动者工资的，应当先以其全部财产进行清偿；合伙企业财产不足清偿的，各合伙人 单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 ...
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有限公司实报实销。双方不服该裁决，均诉至法院，引起诉讼。赵XX口头主张每月工资为2500元，河南XX钢铁有限公司对此不予认可。河南XX钢铁有限公司认为赵XX月工资 赵XX工伤保险待遇数额不符合法律规定，赵XX工资标准为每月800元，但未提出实质性理由及相关证据，对其该上诉理由，本院不予采纳。一审法院 ...
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有限公司实报实销。双方不服该裁决，均诉至法院，引起诉讼。赵XX口头主张每月工资为2500元，河南XX钢铁有限公司对此不予认可。河南XX钢铁有限公司认为赵XX月工资 赵XX工伤保险待遇数额不符合法律规定，赵XX工资标准为每月800元，但未提出实质性理由及相关证据，对其该上诉理由，本院不予采纳。一审法院 ...
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、请求被申请人支付2008年至2014年4月未休年休假工资，合计13496.6元。申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3 .75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度，申请人工作至4 ...
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工资标准为每月800元，被告主张其本人工资为每月3000元，双方对各自主张的工资标准有能力但均未提供相关证据予以证明。原告在一审庭审中认可其 标准参照其遭受事故伤害前河南省2010年、2011年相近行业即制造业在岗职工平均工资标准23481元/年（每月1956.75元）确定公平、有据。被告的月工资标准 ...
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破裂，对原告要求离婚的诉讼请求本院予以准许。 关于共同财产分割问题，原告A工资、公积金及银行存款余额共计33758. 59元及上述已查明的洗衣机等其他家用物品 ，江苏省村镇工程建设许可证，南京市房屋所有权登记市核表，双方当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为：原、被告依法登记结婚，双方婚姻 ...
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工程给吴某”为由，说吴某才是真正的老板（也拿不出任何证据），叫乙某等几位原告去找吴某要工资。 法官核实的内容却是：1.谁介绍乙某等人去做工的;2.谁现场安排工作;3.谁亲手发民工工资..... 庭审结束，法院找发包方张某了解情况，发包方张某的口供变挂（因为承包方王老板是亲戚关系 ...
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